Page 19 - NEGOCIACION COLECTIVA EN HOSTELERIA MALLORCA

NEGOCIACIÓN COLECTIVA HOSTELERÍA BALEAR 2002. Gerentes de empresas del sector. (Cuestionarios) La SALUD LABORAL en la NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Cuando se pregunta por la Salud Laboral en el marco de la Negociación Colectiva, las posturas de la mayoría son claramente a favor, pero sin entusiasmo, las respuestas negativas sin embargo son más contundentes y emocionales. ¿Considera útil la introducción de propuestas de Salud 100 Laboral en el Convenio Colectivo sectorial de Hostelería SI de Baleares? 80 NO 60 No Adecuado Sí 84,61 % No S/C No 2,19 % 40 No es el lugar adecuado 8,79 % 20 No sabe, no contesta 4,41 % 0 ¿Le parece que han sido efectivas las disposiciones 70 SI preventivas incluidas en el Convenio anterior? 60 NO 50 No Conoce Sí 18,68 % 40 No S/C No 20,87 % No las conozco 59,34 % 30 No sabe, no contesta 1,11 % 20 10 0 Si bien un 85 % de los entrevistados considera útil la introducción de la prevención en la negociación colectiva, vemos que la eficacia de las incluidas en el convenio anterior no tiene una gran valoración y que la respuesta mayoritaria es de reconocer su desconocimiento, lo que puede obedecer, por un lado a que en el convenio se miren más los componentes salariales o contractuales, y por otro a la mezcla, que se hace en el articulado preventivo, de declaraciones genéricas de intenciones con aspectos de seguridad alimentaria. ¿Cree que resultaría eficaz crear un órgano paritario 80 (empresarial y sindical) para la Prevención de Riesgos 70 SI Laborales en el sector de Hostelería que fomente la 60 NO investigación, desarrollo y promoción de la Salud Laboral? 50 Otras No S/C Sí 69,23 % 40 No 9,89 % 30 Hay otras medidas más eficaces 15,38 % 20 No sabe, no contesta 5,50 % 10 0 La propuesta de un Órgano Paritario es ampliamente respaldada, pero como decíamos al principio, su cuestionamiento es bastante beligerante. GUÍA TÉCNICA PREVENTIVA para la NEGOCIACIÓN COLECTIVA en HOSTELERIA. - 19 -