Page 20 - NEGOCIACION COLECTIVA EN HOSTELERIA MALLORCA

NEGOCIACIÓN COLECTIVA HOSTELERÍA BALEAR 2002. ¿Qué OTRAS actuaciones en materia preventiva incluiría usted en el Convenio Colectivo del Sector?. A esta pregunta se responde tanto con propuestas para el Convenio como con reflexiones y propuestas más abiertas y dirigidas a otros agentes preventivos.  Este tipo de entrevistas y encuestas no sirven para nada, se debería copiar de EEUU, Alemania, Francia, etc. y sacar las conclusiones de sus investigaciones, y así no perder el tiempo en esto. - Estudios y encuestas se dan a empresas de amigos políticos, no sirven para nada más que para justificar gastos.  Cumplir en las empresas lo que dice la ley y no incluir la prevención en el convenio, ni inmiscuirse patronales y sindicatos; con un seguimiento por los Servicios de Prevención, siendo la administración quien debe actuar en última instancia aplicando sanciones ejemplares, lo que no hace. - Sólo se hace prevención por miedo a las multas.  Eliminar la burocracia, simplificando el papeleo y los mecanismos de control para que el equipo humano se centre en la atención al cliente.  El personal está poco motivado, sin interés en el tema e ignorando las medidas preventivas, el uso de EPI’s, siendo reacio a acudir a la formación que se le ofrece. - deberían incluirse responsabilidades y sanciones a los trabajadores y ser obligatorio acudir a los cursos. - El personal estaría mejor informado si existiese una línea jerárquica en materia informativa y formativa en el centro de trabajo.  Organizar Cursos de Prevención por parte del Organismo Mixto siendo obligatoria la asistencia por parte de empresas y trabajadores. - Enseñar bien la forma de prevenir lesiones al trabajador (en horario no laboral). - Actuaciones por zonas antes de empezar cada temporada. - Motivar desde la familia al trabajador para que cambie su actitud en el trabajo.  Ayudas para adecuar instalaciones antiguas a acciones preventivas puntuales.  Más Prevención de los Riesgos Ergonómicos y Psicosociales que no son percibidos como importantes salvo que se relacionen con lesiones osteomusculares.  Principal problema en la hostelería (sobre todo por la formación) es la temporalidad del personal, la rotación e inexperiencia. - Realizar más estudios sobre esta problemática y sobre riesgos en los desplazamientos desde y hacia el trabajo.  Obligación de simulacro de evacuación anual. GUÍA TÉCNICA PREVENTIVA para la NEGOCIACIÓN COLECTIVA en HOSTELERIA. - 20 -