Page 18 - NEGOCIACION COLECTIVA EN HOSTELERIA MALLORCA

NEGOCIACIÓN COLECTIVA HOSTELERÍA BALEAR 2002. herramienta de prevención, sino en términos curativos o como instrumento para disminuir el absentismo pues un gran número de los entrevistados se creen engañados por bajas laborales fraudulentas. En Menorca se reclama mayor información para los autónomos, “no somos empresarios sino trabajadores, necesitamos más formación e información sobre los riesgos, y los sindicatos nos abandonan como trabajadores”. En Ibiza el problema más señalado es el de la temporalidad, muy marcada en esta isla al trabajarse de mayo a octubre cerrando mayoritariamente después. Muchos trabajadores vienen de fuera, añadiéndose ahora inmigrantes, lo que agrava el problema de falta de experiencia y formación, y para dar formación se encuentran con personal que no tiene tiempo y con poca predisposición hacia el tema ... “porque cuando se va a Ibiza a trabajar el objetivo es ganar lo máximo en poco tiempo y en consecuencia, se realizan jornadas de larga duración, se acumula cansancio y aumenta la probabilidad de accidente”. Encontramos en general una cierta indiferencia tanto del trabajador como del empresario por la prevención de riesgos laborales, pero se ve positiva (por parte de la PIME ibicenca) cualquier mejora que se introduzca en el convenio en materia preventiva y les gustaría tener más clara la figura del delegado de prevención porque existe gran confusión. GUÍA TÉCNICA PREVENTIVA para la NEGOCIACIÓN COLECTIVA en HOSTELERIA. - 18 -