Page 12 - NEGOCIACION COLECTIVA EN HOSTELERIA MALLORCA

NEGOCIACIÓN COLECTIVA HOSTELERÍA BALEAR 2002. RESUMEN PROGRAMA DE "REDUCCIÓ SINISTRALITAT LABORAL" Este programa de ámbito nacional busca reducir la siniestralidad a partir de actuaciones sobre las empresas con una siniestralidad superior a la media del sector al que pertenecen. Si en su día dio buenos resultados en comunidades autónomas como Aragón, su traslado mecánico a las Baleares parece poco efectivo al ‘repetir’ numerosas empresas en este ranking de dudoso prestigio. La sola presencia, más o menos ‘intimidatoria’, de técnicos de la Consejería de Trabajo en las empresas no hace que estas cambien de actitud frente a la prevención, sobre todo si después de evidentes y graves infracciones de la ley no aparece la pertinente sanción. Número de Empresas asignadas para visitar. 652 Número de Empresas visitadas por los Técnicos del Instituto. 578 Número de Empresas pendientes de visitar. 74 Número de Técnicos visitadores. 19 Número de Empresas asignadas para visitar en Hostelería. 285 Periodo de las visitas: Septiembre de 2001 hasta marzo de 2002. RESUMEN DE LAS ANOMALÍAS DETECTADAS MÁS FRECUENTES EN EL PROGRAMA DE "REDUCCIÓ SINISTRALITAT LABORAL" 1. Falta de nombramiento de los Delegados de Prevención ante la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral (Según Decreto 48/2001 de 30 de Marzo). En ocasiones no están constituidos los Comités de Seguridad y Salud. 2. Las Evaluaciones de Riesgos y las Evaluaciones no están firmadas por el técnico del Servicio de Prevención Ajeno que la realizó, así como, estar identificables en las mismas, los responsables, tiempos de ejecución y recursos humanos, materiales y económicos para llevar a cabo la actuación preventiva. 3. No se consulta a los trabajadores sobre las necesidades formativas y los contenidos de la formación. 4. Falta impartir a los trabajadores cursos de formación específicos de los riesgos laborales asociados a su puesto de trabajo. Muy especialmente sobre métodos de trabajo, manejo de materiales y elementos auxiliares, movimientos, manipulación de cargas, sobrecargas físicas y psíquicas, ritmos de trabajo, estrés, orden y limpieza, empleo de E.P.I.s. etc., en evitación de la elevada accidentalidad relacionada con dichos riesgos. 5. Falta realizar la evaluación inicial de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores con carácter general del centro de trabajo. Frecuentemente se detectan evaluaciones de riesgo realizadas muy recientemente, con posterioridad, al inicio del Plan de visitas a empresas para la reducción de su siniestralidad. 6. No se realizan informes de todos y cada uno de los accidentes ocurridos, en los que se determinen las causas, condiciones de inseguridad y medidas preventivas a adoptar. GUÍA TÉCNICA PREVENTIVA para la NEGOCIACIÓN COLECTIVA en HOSTELERIA. - 12 -