Page 10 - NEGOCIACION COLECTIVA EN HOSTELERIA MALLORCA

NEGOCIACIÓN COLECTIVA HOSTELERÍA BALEAR 2002. de los Trabajadores, en el II Acuerdo Nacional de Formación Continua y en el II Acuerdo Sectorial de Hostelería de Formación Continua. A tal efecto las empresas someterán a su conocimiento previo los planes de formación, pudiendo participar en la elaboración de acciones formativas, así como efectuar un seguimiento y evaluación de las mismas. La asistencia a las acciones formativas desarrolladas a través de las empresas en horario laboral será obligatoria para los trabajadores de las mismas. Se llega incluso a incentivar económicamente por la empresa la asistencia del trabajador a acciones formativas fuera del horario laboral, condicionado al cumplimiento de los siguientes requisitos: a) Empresa y trabajador deberán estar de acuerdo con la asistencia a la acción formativa. b) El trabajador deberá acreditar su asistencia al curso, y haber alcanzado un aprovechamiento adecuado, mediante la correspondiente certificación. Si bien no parece una vía adecuadamente aprovechada, podría resultar de interés como instrumento para llevar el tema preventivo al colectivo afectado, previo el estudio y planificación de las necesidades y la oferta. Finalmente, la Disposición Adicional Octava del Convenio vigente establece el compromiso de crear un ÓRGANO PARITARIO para la PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES en el SECTOR de HOSTELERÍA de las ISLAS BALEARES, cuyo objeto sea el fomento de la investigación, desarrollo y promoción de acciones tendentes a la mejora de la salud laboral y seguridad en el trabajo en el sector de hostelería. Inicialmente se dotaría de recursos económicos a través de la Seguridad Social con el 0,05 por 100 sobre las cotizaciones sociales de las empresas del sector. Se pacta expresamente el contenido obligacional de esta disposición, que tendrá la misma vigencia inicial que la del presente Convenio Colectivo. A fecha de hoy, se trataría de hacer efectivo este compromiso, superando las dificultades que ha tenido y dotando al Órgano Paritario de los medios humanos y materiales que permitan cumplir sus objetivos. GUÍA TÉCNICA PREVENTIVA para la NEGOCIACIÓN COLECTIVA en HOSTELERIA. - 10 -