HORARIO DE TRABAJO

Cuando el horario de trabajo es inadecuado, ya sea por su diseño (forma de los turnos, tipo de rotación, nocturnidad, jornadas partidas, etc.) como por su exceso horario (por ejemplo, superior a 8 horas, por horas extraordinarias, por turnos amplios, rotaciones muy cortas o repetidas, pocos días a librar,...) repercute directamente sobre la salud de las personas.
Por otra parte, no se puede hablar de un horario idóneo en general pues depende en gran medida de:
- La intensidad o dureza del trabajo.
- Los agentes de riesgo.
- El carácter de atención o de precisión requerido (respecto a las posibilidades de fatigabilidad,...)
- La carga física.
- El estrés.
- La carga psicológica,... etc.
Y por otra parte, depende directamente también de las característica personales o particulares de las personas como la compatibilidad con tareas familiares, con estudios, personal con capacidad disminuida, etc.

RIESGOS HORARIO
Las consecuencias de la inadecuación horaria de trabajo o de trabajos con horarios intempestivos son en general:
- Un incremento de la fatiga, con las consecuencias variadas de enfermedad (dolores de las articulaciones, de espalda, de cabeza, trastornos digestivos, hipertensión,...).
- Aumento de accidentalidad (fundamentalmente por fatiga, como causante de la disminución de capacidades psico-físicas (causa de accidente laboral), muy significativo además para los accidentes de tráfico, (in itínere) al regreso a casa, etc.).
- Aumento de lesiones ergonómicas (por la postura, los movimientos repetitivos,... durante más tiempo).
- Aumento de enfermedades profesionales, por aumentar el tiempo de exposición a tóxicos, ruidos, ...
- Lesiones psicológicas y trastornos familiares o personales, por la inadecuación de los horarios con los asuntos personales.
- Falta de tiempo de ocio personal.
- Falta de promoción o de formación: por no disponer de tiempo, por fatiga, etc.

PREVENCIÓN HORARIO
- Diseño correcto de horarios, y tiempos de descanso, días a librar etc., adecuados a la persona, en relación al tipo de trabajo.

LEGISLACIÓN
- Negociación colectiva, acuerdos, convenios... etc.

LEGISLACIÓN HORARIOS
Convenio nº1 de O.I.T. sobre las horas de trabajo (industria) 1919.
Convenio nº30 de O.I.T. sobre las horas de trabajo (comercio y oficinas) 1930.
Instrucción 8/10/1981 sobre criterios de realización de horas extraordinarias para trabajos concretos en determinados días de la semana.
Instrucción 21/12/83 Normas sobre jornadas y horarios de trabajo, licencias y vacaciones.
Ley 4/1983 que fija la jornada máxima legal y vacaciones anuales.