Page 39 - IGUALDAD DE GENERO

Se reconoce un permiso de paternidad, independiente del de la madre, de 13 días ininterrumpidos por nacimiento, adopción o régimen de acogida (que se suma al permiso de 2 días ya vigente). La prestación económica sigue siendo del 100% de la base reguladora. En caso de parto, adopción o acogimiento múltiple, este derecho se ampliará en 2 días más por cada hijo/a a partir del segundo. Podrá ejercerse a tiempo completo o a tiempo parcial, de acuerdo con el empresario, y durante el permiso de maternidad o finalizado el mismo. Desde 2009, el permiso de paternidad se amplió a 20 días en los casos de familia numerosa, o de que en la familia hubiera una persona con discapacidad. Y a partir de enero de 2011, el permiso se amplía ya a cuatro semanas. Puede disfrutarse simultáneamente con el permiso de maternidad o finalizado el mismo, con la posibilidad de a tiempo completo o parcial.