Page 111 - ACOSO PSICOLOGICO EN EL TRABAJO

Acoso psicólogico en el trabajo. Guía para el trabajador El procedimiento se aplica de 2. Presentación del caso en la acuerdo a un procedimiento previo empresa e identificación de su que caracteriza los contextos y gestión preventiva. Investigación conductas estresantes. Además, está psicosocial sobre la situación concebido como un procedimiento planteada e informe final en que que en sucesivas etapas identifica la se recogen las conclusiones situación y proporciona el marco para obtenidas y las recomendaciones dar respuestas que promuevan el de actuaciones empresariales cambio. Considera que cada relación para la mejora de la prevención de persona-ambiente es singular y que riesgos de carácter psicosocial. por consiguiente cada intervención 3. Seguimiento de la intervención. requiere una actuación y unas recomendaciones específicas. La intervención del SIRP consta de 3 etapas: 1. Tras la solicitud de asesoramiento, se detecta la demanda y la queja presentada, se realiza el diagnóstico de caso (identificación y naturaleza del problema) y se define la actuación a emprender, para lo que es necesario la solicitud escrita de intervención. 60