Page 109 - ACOSO PSICOLOGICO EN EL TRABAJO

• Es un proceso de aprendizaje. las recomendaciones propuestas Acoso psicólogico en el trabajo. Guía para el trabajador tras la intervención realizada, la • Potencia la expresión de adopción de medidas preventivas emociones. en seguridad y salud laboral que eviten y eliminen las situaciones y comportamientos de acoso laboral y aquellas correcciones que eviten un entorno de trabajo destructivo de la salud y con el objetivo de mejorar el entorno psicosocial. Características de la intermediación • Posibilita un marco de relación laboral desde la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. • Defiende la salud laboral. • Propone mejoras y cambios. • Abre un proceso de reflexión. • Permite a las partes construir alternativas y tomar una decisión responsable. • Define el espacio moral. • La comunicación es una de las principales herramientas. 59