Page 47 - IGUALDAD DE GENERO

Buenas prácticas empresariales. - Medidas que mejoran la normativa respecto a permisos retribuidos para atender responsabilidades familiares, y los no retribuidos. - Medidas de flexibilidad en el reparto del tiempo de trabajo y en el espacio de trabajo. - Medidas de mejora en la calidad laboral de la plantilla. - Medidas dirigidas a acercar los servicios para el cuidado de personas dependientes. Podrían materializarse en: • Aplicación de horarios laborales flexibles de entrada y salida en el trabajo y de las pausas o descansos para la comida, café, etc. • Trabajo a distancia sin requerir una presencia física permanente en el puesto de trabajo y haciendo uso de las nuevas tecnologías. • Reserva de plazas en escuelas infantiles próximas a la empresa. • No establecer reuniones fuera de la jornada laboral, ni realizar actividades formativas dentro de la misma.