Page 30 - IGUALDAD DE GENERO
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BARRERAS PARA EL ACCESO AL BARRERAS PARA EL EMPLEO MANTENIMIENTO DEL EMPLEO Mayor tasa de paro femenino Precariedad laboral (mayor temporalidad, jornadas reducidas, mayor número de contratos verbales..) Sesgar la oferta dependiendo del puesto Desigualdad retributiva por igual trabajo ofertado (azafata, costurera,…) (28,70% menos) Información no relevante para el puesto Contratación por inferior categoría (peso, presencia…) Preguntas sobre la vida privada (estado Doble jornada (laboral y doméstica) civil , hijos/as, maternidad) Estereotipos de género Vincular a la mujer con el absentismo laboral
