Page 21 - IGUALDAD DE GENERO
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En el ámbito laboral las desigualdades entre hombres y mujeres han sido tradicionalmente más evidentes. La inmovilidad en la división del trabajo, dependiente del género, la continuidad del rol tradicional en el que las responsabilidades familiares han recaído en mayor medida en el género femenino, y un escaso compromiso de los agentes sociales, han afectado negativamente a la igualdad de oportunidades en el empleo. Con el propósito de paliar esta situación, se hace necesaria la introducción de un concepto de conciliación que venga a cubrir esa consecución de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Podemos definir la conciliación como "conjunto de acciones sociales, institucionales y empresariales que proponen una organización del entorno laboral que facilite a hombres y mujeres la realización de las obligaciones laborales sin menoscabar sus responsabilidades personales y familiares".
