El contrato fija las condiciones de trabajo, en particular la jornada y el salario correspondiente.
La jornada laboral está regulada legalmente, estableciendo el nº de horas anuales, los descansos, permisos y vacaciones y las horas extraordinarias.
También se regula el salario mínimo interprofesional y se negocia la estructura salarial; el salario base y los complementos salariales.
La nómina documenta el pago periódico del salario y en caso de impago, parte del salario es garantizado por un fondo gestionado por la administración.