existencia de conflictos ocultos, como los

índices de absentismo, rotación o bajas

laborales. Son analizados en relación con

otros periodos de tiempo u otras empresas

del sector. Se les conoce como ...

Estudios generales de clima laboral.

Indicadores indirectos para prevenir

conflictos. ­X-

Indicadores directos para prevenir conflictos.

Ninguna de las anteriores.