Check-List:   ESTUDIO DE LA GESTIÓN PREVENTIVA 05       (19 items)

¿Como funciona el Check-List?

   PRL.jpg (1698 bytes)   PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES.           Ficha de Acción Preventiva FAP000

 

Empresa

Fecha

Resultado %:

Sección 

Responsable

Aspectos de la Gestión Preventiva a valorar:

1.- Documentación de la empresa.

2.- Organización de la Prevención en la empresa.

3.- Política de empresa.

4.- Contrato y documentación.

5.- Información, consulta y participación de los trabajadores.

6.- Formación de los trabajadores.

7.- Evaluación de Riesgos.

8.- Planificación de la prevención.

9.- Medidas de emergencias. Primeros auxilios.

10.- Trabajadores especialmente sensibles y cedidos por ETT’s.

11.- Selección, uso y mantenimiento de EPI’s.

12.- Inspecciones periódicas.

13.- Vigilancia de la Salud.

14.- Investigación, análisis y registro de accidentes/incidentes, EP y emergencias.

15.- Productos Químicos.

16.- Visitas de revisión planificadas.
Cada uno de estos aspectos se valora mediante una serie de items con varias respuestas alternativas en bloques
que pulsando sobre resolver nos dará el porcentaje de "cumplimiento" logrado.
Es imprescindible contestar a todos los items aunque no nos afecten (en ese caso con NO PROCEDE) para garantizar
la mayor fiabilidad posible del resultado.
El porcentaje de cada bloque se pondera en un CHECK-LIST final donde obtendremos el resultado global también
en porcentaje de cumplimiento.
10.- La regulación de trabajadores especialmente sensibles y cedidos por ETT’s es conforme a la ley.

 
Si, comprobado. No. No procede. Se está mirando. Normativa Notas
- Se tiene una relación de trabajadoras embarazadas o de parto reciente.

 
Si, o no procede. No. Incompleta. Información privada. Normativa Notas
- Se tiene una relación de trabajadores menores de edad.

 
Si, o no procede. No. Incompleta. Información privada. Normativa Notas
- Se tiene una relación de trabajadores minusválidos.

 
Si, o no procede. No. Incompleta. Información privada. Normativa Notas
- Se realiza un seguimiento documentado de cada caso.

 
Si, o no procede. No. Innecesario. Sin documentar. Normativa Notas
- Hay constancia escrita de la formación e información específica recibida por estos colectivos.

 
Si, registrada. No. No procede. No es específica. Normativa Notas
- Se tiene una relación de trabajadores de ETTs, que trabajan en la empresa (incluso limpieza, vigilantes, etc).

 
Si, actualizada. No. No procede. Se está estudiando. Presentación Notas
- Hay constancia documental de la formación e información recibida por los trabajadores de ETTs.

 
Si, o no procede. No. No siempre. Se está mirando. Normativa Notas
- Se informa a los representantes de los trabajadores de las incorporaciones de personal de ETTs.

 
Si, o no procede. No. No siempre. No es obligatorio. Normativa Notas
13.- Se da una adecuada Vigilancia de la Salud a los trabajadores.

 
Si, según norma. No. Innecesario. Se procurará. Normativa Notas
- Se promueven y garantizan los reconocimientos médicos iniciales. (de Vigilancia de la Salud).

 
Si, activamente. No. Se informa. Son voluntarios. Normativa Notas
- Se planifican y realizan reconocimientos médicos periódicos y específicos en función de los riesgos detectados y las características del personal.

 
Si, controlado. No. Innecesario. Generalista. Normativa Notas
- Se realiza un control y seguimiento de la salud de los trabajadores más allá de los reconocimientos médicos.

 
Si, Vigilancia Salud. No. No procede. Basta con el  reconocimiento. Normativa Notas
- Se realizan estadísticas de Incapacidades Temporales (IT) por accidente de trabajo, enfermedad profesional o enfermedad relacionada con el trabajo desarrollado.

 
Si, regularmente. No. Inútil. Se está pensando. Normativa Notas
- Se guarda una relación de bajas de los últimos años.

 
Si, accesible. No. No procede. Es secreta. Normativa Notas
- Se investigan y controlan médicamente los accidentes y daños para la salud producidos.

 
Si, siempre. No. No todos. No es necesario. Normativa Notas
- Se realiza un informe periódico de siniestralidad y enfermedades relacionadas con el trabajo.

 
Si, regularmente. No. No procede. Uso restringido. Normativa Notas
- Se investigan determinadas bajas específicas, de un alto nivel de incidencia (Ejemp. lumbalgias, lesiones osteomusculares).

 
Si, programado. No. Innecesario. No se dan bajas. Normativa Notas
- Se realizan campañas de vacunación y frente a las drogodependencias, incluidos tabaco y alcohol.

 
Si, regularmente. No. A veces. No es competencia. Normativa Notas

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Resultado - Buenas Prácticas
 · Si supera un 80% puede considerar su gestión parcial como      aceptable.
· Si no supera un 70% puede considerar su gestión parcial como   mediocre.
· Si no alcanza un 50% puede considerar su gestión parcial como  mala.

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