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El modelo de equidad e igualdad:
El modelo subraya que lo
importante es actuar según los
principios de justicia que se estiman
correctos, sin necesidad de explicar los
criterios utilizados.
-X- Persigue el equilibrio cuando se
compara lo que se está aportando y lo
que se está recibiendo.
El modelo fue introducido por
primera vez en la psicología del trabajo
por Taylor en 1897.
La percepción de equidad está sobre
todo determinada por el estilo de
liderazgo del superior jerárquico.