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La Teoría de las Necesidades de
McLleland:
Propone 2 necesidades de tipo
psicosocial: necesidades de logro y de
afiliación.
Define la necesidad de logro como
la voluntad de influir sobre los demás y
de controlar las conductas y los
recursos de otros.
Los últimos desarrollos teóricos
insisten en que los individuos con alta
motivación de logro son los mejores
directivos.
-X- Se centra fundamentalmente en el
estudio de la motivación de logro.