Procedimiento que se utiliza para

remunerar el trabajo de un empleado.

Puede estar basado en el tiempo de

presencia o en las unidades físicas de

trabajo efectuadas que es más propio de

trabajos manuales o a destajo.

Normalmente depende del tipo de trabajo y

se estipula una jornada mínima. Según se

asciende en responsabilidad la parte de la

retribución que depende de resultados

globales de la empresa, incluso de medio

plazo como en opciones de compra de

acciones, es más alta.