RECUERDA  FOL00: INTRODUCCION A FORMACION Y ORIENTACION LABORAL

El grado de dificultad de estos TESTS es bajo, su objetivo es reforzar los conocimientos adquiridos y comprobar el nivel de atención

y concentración del alumno; no suponen una prueba de conocimientos, aunque son una referencia de la evolución del alumno.

01.- Los Mapas conceptuales son una buena herramienta para globalizar conocimientos y recordar, de un vistazo, las relaciones entre diversos conceptos ya estudiados.
Verdadero, pero resultan menos útiles para abordar una materia nueva. x
Falso.

02.- Los Mapas conceptuales son una forma gráfica y esquemática de resumen, con conceptos o frases breves que encierran información, que supuestamente tenemos.
Verdadero. x
Falso, tenemos la información con toda seguridad.

03.- El contexto económico y laboral está en evolución constante, estable y progresiva.
Verdadero.
Falso, no es estable y progresiva. x

04.- Las crisis económicas provocan cambios acelerados, cuya valoración como positivos o negativos, es subjetiva y conflictiva.
Verdadero. x
Falso.

05.- La aceleración del cambio dificulta el conocimiento preciso de las condiciones laborales a las que el alumno-trabajador se va a enfrentar.
Verdadero, aumentando la complejidad e incertidumbre. x
Falso.

06.- El autoempleo, como opción para tener un trabajo, resulta atractivo en muchos sectores.
Verdadero, en especial para las microempresas. x
Falso.

07.- Una experiencia inicial como asalariado, o autónomo dependiente, nos va a situar en la realidad del sector de actividad, y en el nivel de nuestras competencias y expectativas.
Verdadero. x
Falso, ya se todo lo necesario.

08.- Crear y gestionar una empresa supone, en sí mismo, una tarea difícil que requiere tiempo y conocimientos específicos, por lo que no se externalizan las actividades administrativas, con el coste que supone.
Verdadero.
Falso. x

09.- Las competencias sociales son aquellas aptitudes necesarias para tener un comportamiento adecuado y positivo que permita afrontar eficazmente los retos de la vida diaria.
Verdadero, incluida la profesional. x
Falso.

10.- Conocerse a sí mismo es previo a lanzarse sobre un empleo para intentar encajar, aunque no siempre se puede tener el control de la situación, para establecer un itinerario formativo y profesional definitivo.
Verdadero. x
Falso.

11.- La flexibilidad y la versatilidad son características cada vez más valoradas por las empresas de todos los sectores.
Verdadero. x
Falso.

12.- Si se logra una entrevista de trabajo, preparar esta es fundamental; y después, si no hemos sido elegidos, poner una vela a la Virgen para la próxima vez.
Verdadero.
Falso, aprender de los errores analizándolos. x

13.- Los equipos de trabajo pueden venir dados en su composición, o crearse a medida del objetivo perseguido, seleccionando los participantes adecuados.
Verdadero. x
Falso.

14.- En el equipo de trabajo se asignan roles a los miembros, y en la medida en que se ajusten bien a ellos, se incrementan los roces y conflictos que puedan surgir.
Verdadero.
Falso. x

15.- El conflicto puede resolverse internamente en el grupo mediante la negociación, pero si no es posible el acuerdo, puede recurrirse a ayuda externa a través de la mediación, el arbitraje y la conciliación.
Verdadero. x
Falso, los grupos siempre resulven internamente sus problemas.

16.- El derecho del trabajo surge históricamente para restablecer la paz social y controlar la influencia de las ideologías de clase.
Verdadero. x
Falso.

17.- Se acepta que el trabajador individual está en desventaja para negociar las condiciones de trabajo y se regula una normativa protectora, además de reconocer la negociación colectiva como elemento de estabilidad y acuerdo.
Verdadero. x
Falso.

18.- El entramado normativo en materia laboral arranca de la Constitución y se desarrolla en otras normas y se crea una jurisdicción laboral y una rama de la administración centrada en la masonería.
Verdadero.
Falso. x

19.- La relación individual de trabajo está regulada legalmente y se basa en un contrato de trabajo verbal o escrito.
Verdadero. x
Falso, solo escrito.

20.- El contrato de trabajo es origen de derechos y obligaciones sólo para los trabajadores.
Verdadero.
Falso. x

21.- La ocupación efectiva de la población activa es un objetivo de los gobiernos que tratan de fomentar y regular el empleo, estableciendo distintas modalidades de contratación.
Verdadero. x
Falso.

22.- El contrato fija las condiciones de trabajo, en particular la jornada y el salario correspondiente.
Verdadero. x
Falso.

23.- La jornada laboral está regulada legalmente, estableciendo el número de horas anuales, los descansos, permisos y vacaciones, pero no las horas extraordinarias.
Verdadero.
Falso. x

24.- Se regula el salario mínimo interprofesional y se negocia la estructura salarial; el salario base y los complementos salariales.
Verdadero. x
Falso.

25.- La nómina documenta el pago periódico del salario y en caso de impago, parte del salario es garantizado por un fondo gestionado por la administración.
Verdadero. x
Falso, se garantiza todo el salario por el FOGASA.

26.- Las claúsulas contractuales son inamovibles, el contrato no puede modificarse, ni suspenderse, ni extinguirse en ninguna circunstancias.
Verdadero.
Falso. x

27.- Entre los cambios más destacados de lo firmado en el contrato se encuentra la movilidad funcional y geográfica, la tarea desempeñada y donde se desempeña.
Verdadero. x
Falso.

28.- Se puede producir el despido individual o colectivo de los trabajadores, por distintas causas que el empresario debe justificar.
Verdadero. x
Falso, el empresario no tiene que dar explicaciones.

29.- Además de la regulación legal de las relaciones laborales, se recurre a la negociación colectiva para favorecer la unidad de mercado en los costes de mano de obra y aumentar la conflictividad y judicialización de la relación laboral.
Verdadero.
Falso. x

30.- Los trabajadores eligen a sus representantes en la empresa entre los candidatos presentados por los sindicatos.
Verdadero. x
Falso.

31.- Los sindicatos, en función de la representatividad obtenida en las elecciones negocian en los ámbitos sectoriales y territoriales llegando a firmar convenios colectivos.
Verdadero. x
Falso.

32.- El desacuerdo entre patronal y sindicatos puede dar lugar a distintas formas de conflicto colectivo, cuyo desarrollo y resolución no están regulados, son las denominadas huelgas salvajes.
Verdadero.
Falso. x

33.- En el convenio sectorial de peluquerías correspondiente al período 2011 a 2013 se sustituyen las Ordenanzas de Trabajo y se regulan las clasificaciones profesionales.
Verdadero. x
Falso, las Ordenanzas de Trabajo se derogan con el Estatuto de los Trabajadores.

34.- En el convenio sectorial de peluquerías correspondiente al período 2011 a 2013 se elimina el Plus de Antigüedad, manteniéndolo para los que lo tenían, como un complemento personal.
Verdadero. x
Falso.

35.- La acción protectora de la Seguridad Social incluye la asistencia sanitaria y la prestación económica en diversas situaciones de incapacidad para el trabajo.
Verdadero. x
Falso, solo cubre las pensiones, hasta vaciar la caja.

36.- La acción protectora de la Seguridad Social atiende la situación de desempleo y de jubilación, la viudedad y la orfandad.
Verdadero. x
Falso, viudedad y orfandad son cubiertas por Caritas.

37.- Para cubrir los desembolsos de la Seguuridad Social, todos las empresas deben inscribirse y los trabajadores afiliarse cotizando sólo los trabajadores por diversos conceptos.
Verdadero.
Falso. x

38.- Del trabajo se derivan riesgos para la salud de los trabajadores que pueden convertirse en daños.
Verdadero, accidente de trabajo o enfermedad profesional. x
Falso.

39.- La cultura preventiva supone valorar la salud y adoptar medidas que limiten la exposición al peligro.
Verdadero. x
Falso.

40.- La prevención supone un estudio riguroso previo, evaluando todos los riesgos, y planificando las medidas corructoras de la Inspección.
Verdadero.
Falso. x

41.- Las medidas de prevención y protección son obligación del empresario, que en el contrato se compromete implicitamente a garantizar la salud del trabajador en el lugar de trabajo.
Verdadero. x
Falso, el contrato no recoge esta obligación.

42.- Existe un marco normativo que regula la prevención de los riesgos laborales y las condiciones de su cumplimiento: la adopción de las medidas necesarias, su documentación, la formación e información de los trabajadores, etc.
Verdadero. x
Falso.

43.- El incumplimiento de la legislación laboral puede dar lugar a una sanción administrativa, o a una condena civil o penal.
Verdadero. x
Falso, no puede haber condena penal.

44.- La Inspección de Trabajo es el órgano de la administración que supervisa el cumplimiento de la normativa laboral e impone las sanciones correspondientes.
Verdadero.
Falso, no impone, propone a la autoridad laboral competente. x

45.- La gestión de la prevención en la empresa se inicia con una evaluación de riesgos y una planificación preventiva que corrija las deficiencias detectadas en un plazo y con unos recursos definidos.
Verdadero. x
Falso.

46.- La gestión de la prevención en la empresa utiliza mecanismos de control y revisión periódicos que miden la eficacia de las actuaciones, entre las que se incluirá la información y formación de los trabajadores.
Verdadero. x
Falso.

47.- Vistas las dificultades que la gestión de la prevención suponía para las microempresas, la administración laboral ha creado un servicio on-line que facilita los aspectos más formales del proceso preventivo.
Verdadero. x
Falso.

48.- Sólo queda fuera de la ayuda online de prevención10 a las microempresas, la vigilancia de la salud y la formación preventiva de los trabajadores, que puede financiarse a través de la Fundación Tripartita.
Verdadero, con parte de la cotización a la Seguridad Social. x
Falso.

49.- La Plataforma prevención10 permite autoevaluar la empresa en base a checklist sectoriales, planificar la acción preventiva y documentar la actuación pero sin el correspondiente registro administrativo que se obtiene presencialmente.
Verdadero.
Falso, se certifica on-line. x