09 CONTRATO DE TRABAJO

09 CONTRATO DE TRABAJO

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Las claúsulas contractuales no son inamovibles, el contrato puede modificarse, suspenderse y extinguirse en determinadas circunstancias.
Entre los cambios más destacados se encuentra la movilidad funcional y geográfica, la tarea desempeñada y donde se desempeña.
También se puede producir el despido individual o colectivo de los trabajadores, por distintas causas que el empresario debe justificar.

FORMACION Y ORIENTACION LABORAL
01 MODIFICACION, SUSPENSION, EXTINCION CONTRATO
02 CONDICIONES CONTRATO
03 CAUSAS MODIFICACION CONTRATO
04 MODIFICACION SUSTANCIAL
05 MODIFICACION INDIVIDUAL O COLECTIVA CONTRATO
06 MODIFICACION INDIVIDUAL CONTRATO
07 MODIFICACION COLECTIVA CONTRATOS
08 MOVILIDAD FUNCIONAL
09 MOVILIDAD GEOGRAFICA
10 C0MUNICACION MOVILIDAD GEOGRAFICA
11 SUSPENSION CONTRATO TRABAJO
12 CAUSAS SUSPENSION CONTRATO TRABAJO
13 SUSPENSION CONTRATO MATERNIDAD
14 SUSPENSION CONTRATO POR PRISION
15 SUSPENSION POR CIERRE PATRONAL
16 SUSPENSION CONTRATO EXCEDENCIA
17 SUSPENSION EXCEDENCIA FORZOSA
18 EXTINCION CONTRATO TRABAJO
19 FINIQUITO CONTRATO TRABAJO
20 EXTINCION CONTRATO POR ACUERDO
21 DIMISION TRABAJADOR
22 EXTINCION POR INCUMPLIMIENTO EMPRESA
23 DESPIDO CAUSAS OBJETIVAS
24 AMORTIZAR PUESTO TRABAJO
25 PROCEDIMIENTO DESPIDO INDIVIDUAL
26 DESPIDO DISCIPLINARIO
27 CAUSAS DESPIDO DISCIPLINARIO
28 DESPIDO BAJA PRODUCTIVIDAD
29 EFECTOS DESPIDO DISCIPLINARIO
30 DEMANDA DESPIDO
31 DESPIDO COLECTIVO
32 PROTOCOLO DESPIDO COLECTIVO
33 ESQUEMA VARIACION CONTRATO
34 EJERCICIOS CONTRATO TRABAJO
35 EJERCICIOS MOVILIDAD