Procedimiento para asegurar que se

desarrolla el suficiente talento directivo

dentro de la organización de forma que se

pueda reemplazar sin traumas las personas

que se trasladan a otros puestos, se retiran

o abandonan la empresa de forma

inesperada. Requiere estimar

adecuadamente las necesidades futuras,

seleccionar y entrenar a los directivos y

preparar planes de contingencia.