jornada las 9:00, y la duración de la misma

fuera de 8 horas, en caso de que el

descanso fuera considerado como tiempo

efectivo de trabajo, la hora de salida sería a

las 17:00. Si no fuera considerado por

convenio o en el contrato de trabajo como

tiempo remunerado, el trabajador tendría

que salir a las 17:15.