La falta de titulación requerida para el
desempeño del puesto de trabajo haría que
el contrato fuera nulo. Así podría ocurrir, si
hiciera falta una titulación de técnico o
técnico superior, y el trabajador no hubiera
realizado la formación en el centro de
trabajo, o le faltara un módulo para obtener
la titulación.
Normativa española
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