trabajadores no podrían negociar mejoras

en sus condiciones de trabajo. Por ejemplo,

hay convenios colectivos que conceden más

días de vacaciones que el Estatuto de los

Trabajadores. Si no existiera el principio de

norma más favorable, dado que el ET tiene

mayor jerarquía normativa que los

convenios, ningún trabajador podría

beneficiarse de esas mejoras.