Los directores de departamentos de personal y de relaciones laborales planifican, dirigen y coordinan todo lo que hace referencia al personal ya las relaciones laborales de [empresa o de la organización bajo el mando general de los directores responsables y mediante la consulta con los directores de otros departamentos.

Sus tareas incluyen las siguientes:
a) Planificar, dirigir y coordinar la política de la empresa o de la organización en todo e! que hace referencia al personal ya las relaciones laborales.
b) Planificar y organizar los procedimientos dirigidos a la contratación, la formación, la promoción, la fijación de la escala salarial y las negociaciones sobre salarios, la comunicación y la consulta a los trabajadores, y otras cuestiones relacionadas con el personal de la empresa o de la organización.
c) Controlar, con la participación de las personas interesadas, los programas y las actividades de seguridad y sanidad y otras cuestiones conexas.
d) Controlar los gastos y asegurar la utilización racional de los recursos.
e) Establecer y dirigir los procedimientos operativos y los administrativos.
f) Planificar y dirigir la labor diaria.
g) Controlar la selección, la formación y el rendimiento del personal.
h) Representar al departamento en las relaciones de trabajo con otras departamentos de la empresa o con terceros.
i) Ejercer tareas afines.
j) Supervisar la labor de otros trabajadores.