RECUERDA  GESTION 08: PERSONAL DE LA EMPRESA

01.- interrupción temporal de la relación laboral, durante la cual no se trabaja y no se cobran salarios, y al finalizar la causa de la misma, en la mayoría de los casos, el trabajador tiene derecho a reincorporarse a su puesto.

Extinción.
Suspensión. X
Divorcio.
Despido improcedente.

02.- No concurrir con la actividad de la empresa y no desarrollar otra actividad que pueda redundar en detrimento del funcionamiento de la empresa con la que mantiene relación laboral.

Es un derecho del trabajador.
Es una obligación del trabajador. X
Es una obligación del trabajador sólo si lo dice el Convenio Colectivo.
No es una obligación del trabajador.

03.- Entre los complementos salariales que normalmente se pactan en convenio colectivo destacan la Antigüedad, los pluses de distancia y transporte y …

La participación en los beneficios de la empresa.
Los de toxicidad, peligrosidad, y trabajo nocturno.
Las Primas de producción por calidad o cantidad de trabajo.
Todos los anteriores. X

04.- El salario será abonado por el empresario, al trabajador, puntualmente en la fecha y lugar establecidos, sabiendo que los pagos no pueden superar períodos de tiempo superior al mes.

El trabajador no tiene derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
El trabajador tiene derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. X
El empresario puede negar anticipos al trabajador.
El empresario debe pagar cada dos meses al trabajador.

05.- Todos los trabajadores y empresarios tienen obligación de cotizar mensualmente a la Seguridad Social para su financiación.

Sólo los empresarios.
Sólo los trabajadores.
Sólo los trabajadores mayores de 18 años.
Tanto empresarios como trabajadores. X

06.- La ley impone la obligación, al empresario, de retener un porcentaje del salario íntegro de cada trabajador e ingresarlo mensualmente en Hacienda, efectuando el ingreso en nombre y por cuenta de cada trabajador.

Es el impuesto de Sociedades.
Es la retención del IRPF. X
Es un impuesto para poder trabajar.
Es la retención para la Seguridad Social.

07.- Las horas extraordinarias son aquellas que se prestan por encima o en exceso sobre la duración máxima de jornada ordinaria.

Su realización es voluntaria para el trabajador.
Se abonarán en la cuantía que se haya fijado, nunca inferior al de una hora ordinaria.
Se pueden compensar con tiempos de descanso.
Todas las anteriores son correctas. X

08.- El trabajador tiene derecho a un período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituibles por compensación económica, que será el pactado en convenio colectivo o en el contrato individual, pero que en ningún caso podrá ser …

Inferior a 30 días laborables por año de trabajo.
Inferior a 35 días naturales por año de trabajo.
Superior a 30 días naturales por año de trabajo.
Inferior a 30 días naturales por año de trabajo. X

09.- Para llegar a conocer lo que cuesta un trabajador debemos tener en cuenta el salario y la cotización a la Seguridad Social que ha de realizar, mensualmente, la empresa por ese trabajador.

Verdadero X
Falso

10.- El convenio puede formalizarse de palabra y, dado el carácter de norma de regulación de condiciones que tiene, debe cumplir unas formalidades para que entre en vigor y obligue a todos los trabajadores y empresarios que están dentro de su ámbito de aplicación.

Verdadero
Falso X