F001 <<< - SEGURIDAD, SALUD Y CONDICIONES DE TRABAJO - >>> F003.
1. Con respecto a la siguiente frase:"Si elevamos los niveles de prevención mejoramos las condiciones de trabajo" se puede afirmar que:
a. Ambos conceptos "niveles de prevención" y "condiciones de trabajo" son independientes.
b. Las condiciones de trabajo guardan una relación directa con la prevención. –X-
c. Los niveles de prevención deben ser absolutos.
2. La prevención de los riesgos laborales supone:
a. Una medida conveniente impuesta por la técnica.
b. Una medida necesaria para evitar los accidentes de trabajo. –X-
c. Una medida acertada para evitar las multas.
d. Ninguna de las anteriores.
3. Las actividades preventivas deben desarrollarse:
a. En todas las fases de actividad de la empresa. –X-
b. En los lugares de trabajo en donde existan mayores riesgos.
c. Cuando se soliciten al empresario.
d. Cuando te sanciona el inspector.
4. Para considerar que existe un riesgo laboral:
a. Se ha de producir un accidente de trabajo.
b. Debe existir la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño. –X-
c. Sus consecuencias deben estar cubiertas por una póliza de seguro.
d. Todas las anteriores.
5. Se considera un riesgo laboral grave:
a. Aquel que ha producido un accidente de trabajo.
b. El que pueda originar un daño grave. –X-
c. Los incidentes que originan lesiones.
d. Ninguna de las anteriores.
6. 5e entiende como "condición de trabajo":
a. Cualquier condición establecida en las relaciones de trabajo.
b. Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos. –X-
c. Las normas establecidas en los Convenios Colectivos.
7. Las enfermedades que se agravan en el lugar de trabajo pueden considerarse:
a. Daños derivados del trabajo. –X-
b. Enfermedades comunes.
c. Enfermedades profesionales.
d. Ninguna de las anteriores.
8. Los riesgos laborales:
a Siempre se detectan.
b. Son limitados.
c. Deben ser evaluados. –X-
d. Todas las anteriores.
9. ¿Los delegados de prevención, son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo?.
a. No es competencia del delegado de prevención la fijación del salario de una categoría profesional. –X-
b. Si es competencia del delegado de prevención la fijación del salario de una categoría profesional.
c. Es competencia del delegado de prevención, la fijación del salario de una categoría profesional, en empresa de más de 100 trabajadores.
d. Ninguna de las anteriores.
10. ¿El cambio de la máquina en un taller, es competencia del delegado de prevención?.
a. Si, por sus repercusiones posibles, sobre la seguridad.
b. El delegado de prevención da su opinión, antes de tomar cualquier decisión de acondicionamiento importante.
c. El delegado de prevención da su opinión, al introducir nuevas tecnologías, que puedan tener consecuencias para la seguridad, y la salud de los trabajadores.
d. Todas las anteriores. –X-
11. ¿El delegado de prevención, debe conocer el proyecto y la organización, de la formación en materia preventiva?.
a. La formación en seguridad de los nuevos contratados, es competencia del delegado de prevención. –X-
b. La formación en seguridad de los nuevos contratados, es competencia del delegado de curso.
a. La formación en seguridad de los nuevos contratados, no es competencia del delegado de prevención.
12. El delegado de prevención, da su opinión sobre lo que, en el reglamento interno, se establece en materia de seguridad, salud, y condiciones de trabajo.
a. La elaboración del reglamento interno de la empresa, no es competencia del delegado de prevención.
b. La elaboración del reglamento interno de la empresa, es competencia del delegado de prevención. –X-
c. El Delegado de prevención debe: ver, oír y callar.
13. ¿La elección de un nuevo producto químico, ligado a una modificación de un procedimiento de trabajo, es competencia del delegado de prevención?.
a. El delegado de prevención da su opinión, antes de que se modifiquen las condiciones de higiene, y seguridad.
b. Si, porque existen riesgos, ligados a la composición de un producto químico.
c. Ambas son correctas. –X-
14. ¿La situación de un asalariado trabajando solo, de noche, es competencia del delegado de prevención?.
a. Si, porque es una cuestión relativa, a la organización del tiempo de trabajo.
b. El delegado de prevención, vela por el cumplimiento de la legislación, en esta materia.
c. Ambas son correctas. –X-
15. La ley obliga al empresario, a efectuar controles técnicos periódicos de los ascensores. El delegado de prevención, puede consultar una serie de documentos disponibles, y extraer las conclusiones que considere oportuno.
a. El seguimiento de la verificación de los ascensores, no es competencia del delegado de prevención.
b. El seguimiento de la verificación de los ascensores, es competencia del delegado de prevención. –X-
c. Ninguna de las anteriores.
16. El delegado de prevención, analizará los riesgos a que está expuesta, la mujer embarazada; pero los permisos por maternidad, se establecen por ley y convenio.
a. Verdadero, no es competencia del delegado de prevención, la atribución de permisos por maternidad. –X-
b. Falso, es competencia del delegado de prevención, la atribución de permisos por maternidad.
17. ¿Es competencia del delegado de prevención, una modificación del salario, como consecuencia de una reclasificación de los empleados?.
a. Verdadero, asignan las primas de peligrosidad.
b. Falso, es competencia de las organizaciones sindicales, y del comité de empresa. –X-
18. Los profesionales de la prevención, llevarán a cabo un estudio de un caso de enfermedad profesional y, como en el caso de accidente, buscarán la mejor solución para la prevención.
a. El delegado de prevención debe ser informado.
b. Un caso de enfermedad profesional, es competencia del delegado de prevención.
c. Ambas son correctas. –X-
19. La igualdad de salarios entre hombres y mujeres en la empresa, ¿es competencia del delegado de prevención?.
a. Verdadero, es una competencia asignada por la Ley de Igualdad.
b. Falso, Concierne a las organizaciones sindicales. –X-
20. El almacenamiento de productos de mantenimiento; utilizados por el personal de limpieza, de una empresa externa, encargada del mantenimiento de los locales; ¿es competencia del delegado de prevención?.
a. Si, si se almacena en el centro de trabajo. –X-
b. No, es problema de los delegados de la subcontrata, si los tiene.
21. El delegado de prevención conoce y controla, las operaciones de mantenimiento de los locales y anexos, que puedan entrañar riesgos. La disposición de los puestos de trabajo, en un despacho o taller, ¿es competencia del delegado de prevención?.
a. Si, es su competencia. –X-
b. Sólo si es decorador de interiores.
c. No es su competencia.
22. Las cuestiones de iluminación, afectan a las condiciones de trabajo del personal. El cambio de iluminación de los lugares de trabajo, ¿es competencia del delegado de prevención?.
a. Si, es su competencia. –X-
b. Sólo en el caso de talleres, no en las oficinas.
c. No es su competencia.
23. El ruido en el taller de carpintería de Alfredo, las vibraciones del autobús de marcos, y las corrientes de aire en el almacén donde trabajaba Pablo; son condiciones relacionadas con …
a. La seguridad en máquinas.
b. El entorno físico de trabajo. –X-
c. La duración de la jornada.
d. Todas las anteriores.
24. En un taller de carpintería, el espacio entre las máquinas, es una condición relacionada, con …
a. El ritmo de trabajo.
b. La duración de la jornada.
c. Los locales de trabajo. –X-
d. Todas las anteriores.
25. Los riesgos de accidente en un taller de carpintería, y la utilización de máquinas peligrosas; son condiciones de trabajo, relacionadas con …
a. La seguridad en máquinas. –X-
b. El horario de trabajo
c. La duración de la jornada.
d. Todas las anteriores.