Cuestionario de Autoevaluación COSTES DE PREVENCIÓN 06 (10 preguntas)
PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES.
Pregunta 1
Para poner en marcha las actuaciones preventivas debemos considerar las prioridades que hemos definido, elaborando en primer lugar:
El contrato con la Mutua. El contrato con el Servicio de Prevención Ajeno. Lo que mande la Inspección de Trabajo. Un calendario y un presupuesto.
El contrato con la Mutua.
El contrato con el Servicio de Prevención Ajeno.
Lo que mande la Inspección de Trabajo.
Un calendario y un presupuesto.
Pregunta 2
La prioridad básica es poner en funcionamiento nuestro sistema de gestión preventivo, formando al personal y ...
Designando un Trabajador para todas las tareas preventivas. Asignando tareas concretas según procedimientos precisos. A los Delegados de prevención y Comité de Seguridad y Salud. Ninguna de las anteriores es correcta.
Designando un Trabajador para todas las tareas preventivas.
Asignando tareas concretas según procedimientos precisos.
A los Delegados de prevención y Comité de Seguridad y Salud.
Ninguna de las anteriores es correcta.
Pregunta 3
El tiempo dedicado por la Dirección en el establecimiento de un Sistema de Gestión de la PRL. (determinar objetivos, organizar actividades preventivas, toma de decisiones, gestión RRHH...).
Se considera prevención proactiva. Dicha afirmación se ratifica en la nueva redacción del artículo 16.2.b) de la LPRL. La Dirección no debe meterse en la gestión de la prevención. Ninguna de las anteriores es correcta.
Se considera prevención proactiva.
Dicha afirmación se ratifica en la nueva redacción del artículo 16.2.b) de la LPRL.
La Dirección no debe meterse en la gestión de la prevención.
Pregunta 4
Indicadores cuantitativos relacionables con prevención.
Reclamaciones de usuarios en lo relativo al servicio que puedan reflejar una actitud del personal. Reclamaciones de trabajadores: económicas, de trato, etc.. Interrupciones voluntarias: protestas, pasividad manifiesta, etc.. Todas las anteriores son correctas.
Reclamaciones de usuarios en lo relativo al servicio que puedan reflejar una actitud del personal.
Reclamaciones de trabajadores: económicas, de trato, etc..
Interrupciones voluntarias: protestas, pasividad manifiesta, etc..
Todas las anteriores son correctas.
Pregunta 5
Indicadores cualitativos relacionables con prevención.
Actividades reparadoras (distinguir de mantenimiento). Demoras en entregas y deficiencias no controladas. Absentismo y retrasos del personal (comparación de la duración de las bajas). Ninguna de las anteriores es correcta.
Actividades reparadoras (distinguir de mantenimiento).
Demoras en entregas y deficiencias no controladas.
Absentismo y retrasos del personal (comparación de la duración de las bajas).
Pregunta 6
Enriquecimiento profesional de contenidos de trabajo, polifuncionalidad y flexibilidad asumida y premiada. La anterior y cumplimiento de objetivos específicos consensuados en el Comité de Seguridad y Salud. Requerimientos, visitas y sanciones administrativas. (Cuantitativa y cualitativamente). Nnguna de las anteriores es correcta.
Enriquecimiento profesional de contenidos de trabajo, polifuncionalidad y flexibilidad asumida y premiada.
La anterior y cumplimiento de objetivos específicos consensuados en el Comité de Seguridad y Salud.
Requerimientos, visitas y sanciones administrativas. (Cuantitativa y cualitativamente).
Nnguna de las anteriores es correcta.
Pregunta 7
La mejora del diálogo social y del clima laboral. (Evolución de quejas y conflictos de mandos y personal).
La comunicación y colaboración del conjunto de los trabajadores sólo debe gestionarse a través de la línea jerárquica. Es un indicador cualitativo relacionable con prevención. El diálogo social no es obligatorio ni necesario. Todas las anteriores son incorrectas.
La comunicación y colaboración del conjunto de los trabajadores sólo debe gestionarse a través de la línea jerárquica.
Es un indicador cualitativo relacionable con prevención.
El diálogo social no es obligatorio ni necesario.
Todas las anteriores son incorrectas.
Pregunta 8
Siguiendo las instrucciones del empresario y con arreglo a su formación los trabajadores deberán:
Usar adecuadamente, las máquinas, herramientas, sustancias peligrosas y equipos de transporte con los que desarrollen su actividad. Utilizar correctamente los medios de protección facilitados por el empresario y de acuerdo a las instrucciones de éste. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados acerca de cualquier situación que entrañe un riesgo. Además debe estar definido, y ser conocido, el procedimiento documental de comunicación de riesgos.
Usar adecuadamente, las máquinas, herramientas, sustancias peligrosas y equipos de transporte con los que desarrollen su actividad.
Utilizar correctamente los medios de protección facilitados por el empresario y de acuerdo a las instrucciones de éste.
Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados acerca de cualquier situación que entrañe un riesgo.
Además debe estar definido, y ser conocido, el procedimiento documental de comunicación de riesgos.
Pregunta 9
Es responsabilidad de los mandos intermedios de la empresa formar a los trabajadores en algunos aspectos preventivos:
Indicar claramente a cada operario las precauciones a tomar para trabajar seguro, dando ejemplo. Dedicar una parte definida del programa de adiestramiento del nuevo trabajador a la prevención no limitando la instrucción del personal al autoaprendizaje o a la lectura de un folleto. Asegurarse de que el trabajador comprende bien las explicaciones y los reglamentos de prevención aclarando el porqué de cada norma. Y enseñar y motivar al trabajador para que comunique todas las condiciones inseguras que observe y no pueda resolver por sí mismo.
Indicar claramente a cada operario las precauciones a tomar para trabajar seguro, dando ejemplo.
Dedicar una parte definida del programa de adiestramiento del nuevo trabajador a la prevención no limitando la instrucción del personal al autoaprendizaje o a la lectura de un folleto.
Asegurarse de que el trabajador comprende bien las explicaciones y los reglamentos de prevención aclarando el porqué de cada norma.
Y enseñar y motivar al trabajador para que comunique todas las condiciones inseguras que observe y no pueda resolver por sí mismo.
Pregunta 10
El desarrollo del artículo 15.5 de la LPRL concreta la previsión de riesgos (no accidentes) derivados del trabajo como ámbito de cobertura.
Si, en el RD 1313/2004 de 28 de diciembre. No, es en el RD 1313/2003 de 28 de diciembre. La cobertura de la prevención ya la hacen los servicios de prevención. El 15.5 es un artículo no desarrollado de la LPRL.
Si, en el RD 1313/2004 de 28 de diciembre.
No, es en el RD 1313/2003 de 28 de diciembre.
La cobertura de la prevención ya la hacen los servicios de prevención.
El 15.5 es un artículo no desarrollado de la LPRL.
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1.- Aplicar la tabla a una empresa y trasladar los resultados al gráfico de la unidad 3.