Cuestionario de Autoevaluación COSTES DE PREVENCIÓN 05 (12 preguntas)
PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES.
Pregunta 1
El punto de partida de la integración y gestión de la prevención en la empresa debe ser la estructura formal e informal de nuestra empresa, por lo que es muy importante tener un conocimiento objetivo y preciso de ella.
Sólo cuenta la estructura formal. No es una obligación legal. Se hace a requerimiento de la inspección. Conocer la empresa real, no la que nos gustaría o parece correcta.
Sólo cuenta la estructura formal.
No es una obligación legal.
Se hace a requerimiento de la inspección.
Conocer la empresa real, no la que nos gustaría o parece correcta.
Pregunta 2
En la combinación básica para gestionar la prevención no debemos integrar o reasignar figuras como: · Acción de administración, patronal y sindicatos.
Trabajador designado para tareas preventivas. Si incluiremos a los Técnicos de Prevención del servicio contratado. Delegados de prevención y Comité de Seguridad y Salud. Ninguna de las anteriores es correcta.
Trabajador designado para tareas preventivas.
Si incluiremos a los Técnicos de Prevención del servicio contratado.
Delegados de prevención y Comité de Seguridad y Salud.
Ninguna de las anteriores es correcta.
Pregunta 3
La figura del Trabajador Designado para ocuparse de la actividad preventiva en la empresa no es obligatoria (Art.12.2. RD 39/97 de Reglamento de los Servicios de Prevención).
Pero si imprescindible en empresas medianas, aún habiendo contratado un Servicio de Prevención Integral. Dicha afirmación se ratifica en la nueva redacción del artículo 16.2.b) de la LPRL. La figura del Trabajador Designado para ocuparse de la actividad preventiva en la empresa es obligatoria. Ninguna de las anteriores es correcta.
Pero si imprescindible en empresas medianas, aún habiendo contratado un Servicio de Prevención Integral.
Dicha afirmación se ratifica en la nueva redacción del artículo 16.2.b) de la LPRL.
La figura del Trabajador Designado para ocuparse de la actividad preventiva en la empresa es obligatoria.
Pregunta 4
La figura del delegado de prevención, por su vínculo sindical, no es muy apreciada por la mayoría de los empresarios, no dando la suficiente importancia a la participación de los trabajadores en sus diferentes ámbitos y niveles.
El delegado de prevención es un trabajador de nuestra empresa y representa a los demás en materia de prevención, para lo que debemos formarle. Sus competencias y facultades, y su crédito horario tienen un coste económico asumido al que se debe sacar el rendimiento correspondiente. La información preventiva no sólo debe estar a disposición de la administración; también debe ser trasladada al delegado de prevención. Las anteriores son correctas.
El delegado de prevención es un trabajador de nuestra empresa y representa a los demás en materia de prevención, para lo que debemos formarle.
Sus competencias y facultades, y su crédito horario tienen un coste económico asumido al que se debe sacar el rendimiento correspondiente.
La información preventiva no sólo debe estar a disposición de la administración; también debe ser trasladada al delegado de prevención.
Las anteriores son correctas.
Pregunta 5
Son competencias y facultades del delegado de prevención de cuyo adecuado desempeño pueden derivarse resultados positivos para la empresa, por lo que no se puede ignorar o prejuzgar este potencial, sino gestionarlo como un recurso preventivo más.
Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva y promover y fomentar la cooperación de los trabajadores. Ser consultado por el empresario acerca de las decisiones preventivas. - Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa y acompañar a los técnicos en las evaluaciones y a los Inspectores de Trabajo en sus visitas. Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo. Todas las anteriores son correctas.
Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva y promover y fomentar la cooperación de los trabajadores.
Ser consultado por el empresario acerca de las decisiones preventivas. - Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa y acompañar a los técnicos en las evaluaciones y a los Inspectores de Trabajo en sus visitas.
Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo.
Todas las anteriores son correctas.
Pregunta 6
El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos y se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.
Es correcto pero el número de reuniones las decide el empresario. Nos encontramos con al menos cuatro reuniones al año, en las que participan unos seis trabajadores de la empresa, y sus labores de preparación, lo que supone un mínimo de 50 horas anuales que debemos aprovechar. Es mejor que no se constituya el Comité, sale más barato. Nnguna de las anteriores es correcta.
Es correcto pero el número de reuniones las decide el empresario.
Nos encontramos con al menos cuatro reuniones al año, en las que participan unos seis trabajadores de la empresa, y sus labores de preparación, lo que supone un mínimo de 50 horas anuales que debemos aprovechar.
Es mejor que no se constituya el Comité, sale más barato.
Nnguna de las anteriores es correcta.
Pregunta 7
El consenso y la participación en el Comité de Seguirdad y Salud simplifica y facilita la comunicación y colaboración del conjunto de los trabajadores no sólo a través de la línea jerárquica sino también por una vía alternativa y complementaria.
La comunicación y colaboración del conjunto de los trabajadores sólo debe gestionarse a través de la línea jerárquica. Es importante que todas las personas con autoridad o liderazgo (formal o informal) en la empresa compartan en su actuación objetivos y criterios básicos sobre prevención. El consenso en prevención no es obligatorio ni necesario. Todas las anteriores son incorrectas.
La comunicación y colaboración del conjunto de los trabajadores sólo debe gestionarse a través de la línea jerárquica.
Es importante que todas las personas con autoridad o liderazgo (formal o informal) en la empresa compartan en su actuación objetivos y criterios básicos sobre prevención.
El consenso en prevención no es obligatorio ni necesario.
Todas las anteriores son incorrectas.
Pregunta 8
Siguiendo las instrucciones del empresario y con arreglo a su formación los trabajadores deberán:
Usar adecuadamente, las máquinas, herramientas, sustancias peligrosas y equipos de transporte con los que desarrollen su actividad. Utilizar correctamente los medios de protección facilitados por el empresario y de acuerdo a las instrucciones de éste. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados acerca de cualquier situación que entrañe un riesgo. Además debe estar definido, y ser conocido, el procedimiento documental de comunicación de riesgos.
Usar adecuadamente, las máquinas, herramientas, sustancias peligrosas y equipos de transporte con los que desarrollen su actividad.
Utilizar correctamente los medios de protección facilitados por el empresario y de acuerdo a las instrucciones de éste.
Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados acerca de cualquier situación que entrañe un riesgo.
Además debe estar definido, y ser conocido, el procedimiento documental de comunicación de riesgos.
Pregunta 9
Es responsabilidad de los mandos intermedios de la empresa formar a los trabajadores en algunos aspectos preventivos:
Indicar claramente a cada operario las precauciones a tomar para trabajar seguro, dando ejemplo. Dedicar una parte definida del programa de adiestramiento del nuevo trabajador a la prevención no limitando la instrucción del personal al autoaprendizaje o a la lectura de un folleto. Asegurarse de que el trabajador comprende bien las explicaciones y los reglamentos de prevención aclarando el porqué de cada norma. Y enseñar y motivar al trabajador para que comunique todas las condiciones inseguras que observe y no pueda resolver por sí mismo.
Indicar claramente a cada operario las precauciones a tomar para trabajar seguro, dando ejemplo.
Dedicar una parte definida del programa de adiestramiento del nuevo trabajador a la prevención no limitando la instrucción del personal al autoaprendizaje o a la lectura de un folleto.
Asegurarse de que el trabajador comprende bien las explicaciones y los reglamentos de prevención aclarando el porqué de cada norma.
Y enseñar y motivar al trabajador para que comunique todas las condiciones inseguras que observe y no pueda resolver por sí mismo.
Pregunta 10
Las lesiones y patologías osteomusculares son la principal causa de absentismo (por accidente de trabajo o enfermedad común) en el sector hostelero, afectando con particular incidencia a colectivos concretos como el de camareras de pisos en las que se acumulan varios factores que agravan las consecuencias para su salud de las condiciones de trabajo: sexo, edad, actividades en el hogar, etc..
Es algo inevitable y para compensar sus consecuencias existen las Mutuas. Cualquier actuación terapeútica paliativa sólo alarga la explotación de estos trabajadores. El cuidado de su salud y forma física es asunto de los propios trabajadores, debiendose pagar cualquier terapia preventiva. Pueden aplicarse iniciativas en el propio centro de trabajo que mejoren la calidad de vida laboral de los trabajadores afectados y reduzcan los costes a asumir por la empresa.
Es algo inevitable y para compensar sus consecuencias existen las Mutuas.
Cualquier actuación terapeútica paliativa sólo alarga la explotación de estos trabajadores.
El cuidado de su salud y forma física es asunto de los propios trabajadores, debiendose pagar cualquier terapia preventiva.
Pueden aplicarse iniciativas en el propio centro de trabajo que mejoren la calidad de vida laboral de los trabajadores afectados y reduzcan los costes a asumir por la empresa.
Pregunta 11
La contratación de un servicio de prevención ajeno no exime al empresario de la obligación de integrar la prevención en todos los niveles de la organización como una actividad propia de cada puesto de trabajo, distinta y complementaria de la actividad especializada del SPA que en ningún caso abarca toda la prevención en la empresa.
Si le exime cuando el servicio de prevención es integral. El Servicio de Prevencióm establecerá las tareas preventivas de los jefes de departamento. El reforzamiento y cualificación de nuestros recursos internos en gestión de la prevención es un primer objetivo al que debe contribuir el SPA contratado, reduciendo su presencia progresivamente hasta el mínimo legal y técnicamente imprescindible en cada caso. Todas las anteriores son correctas.
Si le exime cuando el servicio de prevención es integral.
El Servicio de Prevencióm establecerá las tareas preventivas de los jefes de departamento.
El reforzamiento y cualificación de nuestros recursos internos en gestión de la prevención es un primer objetivo al que debe contribuir el SPA contratado, reduciendo su presencia progresivamente hasta el mínimo legal y técnicamente imprescindible en cada caso.
Pregunta 12
A partir de una evaluación inicial completa realizada por técnicos especializados del servicio de prevención y, a través de los mecanismos de integración y de participación podemos gestionar las revisiones más sencillas, visitas de inspección, identificación de riesgos e investigación de accidentes/incidentes con nuestros propios recursos internos previamente formados.
Sólo técnicos superiores de los Servicios de Prevención pueden realizar las evaluaciones de riesgos en las empresas. El Servicio de Prevencióm integral es el único capacitado para evaluar y actualizar las evaluaciones. La evaluación de riesgos tiene diversos niveles y momentos siendo realizada por personal competente en la medida de su complejidad, pudiéndose parcelar con la debida coordinación. Todas las anteriores son correctas.
Sólo técnicos superiores de los Servicios de Prevención pueden realizar las evaluaciones de riesgos en las empresas.
El Servicio de Prevencióm integral es el único capacitado para evaluar y actualizar las evaluaciones.
La evaluación de riesgos tiene diversos niveles y momentos siendo realizada por personal competente en la medida de su complejidad, pudiéndose parcelar con la debida coordinación.
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1.- Identificar el problema principal para la salud de los trabajadores de un colectivo o sector y aportar propuestas de actuación en la empresa generalizables (Por ejempl. Mobbing en el colectivo de profesores de instituto).