Cuestionario de Autoevaluación MÓDULO 01-3 (14 preguntas)
PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES.
Pregunta 1
Una normativa más, como la de lugares de trabajo, de pantallas de visualización de datos, de agentes. Una ley sobre seguridad y salud laboral que tiene que cumplir el empresario de las grandes empresas. Para la PIME su aplicación tiene carácter voluntario. El pilar fundamental en el que se asienta toda la normativa española sobre seguridad y salud en el trabajo. No tiene rango de ley, sólo es un Real Decreto.
Una normativa más, como la de lugares de trabajo, de pantallas de visualización de datos, de agentes.
Una ley sobre seguridad y salud laboral que tiene que cumplir el empresario de las grandes empresas. Para la PIME su aplicación tiene carácter voluntario.
El pilar fundamental en el que se asienta toda la normativa española sobre seguridad y salud en el trabajo.
No tiene rango de ley, sólo es un Real Decreto.
Pregunta 2
Concretar las patologías que pueden darse en el desempeño del trabajo y poner las medidas preventivas para cada una de ellas. La promoción de la seguridad y salud de los trabajadores mediante el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Mejorar las condiciones de trabajo, siempre que esté entre las posibilidades del empresario. Ninguna de las anteriores.
Concretar las patologías que pueden darse en el desempeño del trabajo y poner las medidas preventivas para cada una de ellas.
La promoción de la seguridad y salud de los trabajadores mediante el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
Mejorar las condiciones de trabajo, siempre que esté entre las posibilidades del empresario.
Ninguna de las anteriores.
Pregunta 3
3.- ¿Cuál de los siguientes no es un derecho básico de los trabajadores?.
Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Recibir información acerca de los riesgos existentes, las medidas y actividades de protección aplicables, y las medidas de emergencia adoptadas. Las anteriores son correctas. Una indemnización por exponerse a los riesgos.
Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Recibir información acerca de los riesgos existentes, las medidas y actividades de protección aplicables, y las medidas de emergencia adoptadas.
Las anteriores son correctas.
Una indemnización por exponerse a los riesgos.
Pregunta 4
4.- Señala cuál de las siguientes afirmaciones es la correcta:
El trabajador puede modificar o anular los dispositivos de seguridad si así lo exigen los niveles de producción. El trabajador deberá usar adecuadamente las máquinas, herramientas y materiales. El empresario debe velar por la seguridad y salud de los trabajadores, pudiendo estos últimos desentenderse de esta obligación. El trabajador debe velar por su seguridad y salud puesto que el empresario se desentiende de esta obligación.
El trabajador puede modificar o anular los dispositivos de seguridad si así lo exigen los niveles de producción.
El trabajador deberá usar adecuadamente las máquinas, herramientas y materiales.
El empresario debe velar por la seguridad y salud de los trabajadores, pudiendo estos últimos desentenderse de esta obligación.
El trabajador debe velar por su seguridad y salud puesto que el empresario se desentiende de esta obligación.
Pregunta 5
5.- La norma básica destinada a proporcionar el marco jurídico fundamental de nuestra legislación es ...
La Constitución. El Estatuto de los Trabajadores. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. El Código Penal.
La Constitución.
El Estatuto de los Trabajadores.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
El Código Penal.
Pregunta 6
6.- El Código Penal tipifica el delito contra la seguridad y salud en el trabajo.
Imponiendo en el Art. 427 penas para la infracciones graves de las leyes de trabajo. Sólo son sancionables administrativamente. Es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales la que sanciona estos incumplimientos. Es el Código Civil el que impone multas.
Imponiendo en el Art. 427 penas para la infracciones graves de las leyes de trabajo.
Sólo son sancionables administrativamente.
Es la Ley de Prevención de Riesgos Laborales la que sanciona estos incumplimientos.
Es el Código Civil el que impone multas.
Pregunta 7
7.- Los Convenios Colectivos pueden modificar contenidos concretos de la normativa de prevención mejorando o empeorando las condiciones estipuladas.
No es cierto, los Convenios sólo pueden mejorar las condiciones legales. Es cierto, desde el momento en que se publican en el Boletín Oficial. Los Convenios Colectivos no pueden modificar contenidos de la normativa de prevención. Sólo pueden modificar aspectos del capítulo V y de los reglamentos de desarrollo.
No es cierto, los Convenios sólo pueden mejorar las condiciones legales.
Es cierto, desde el momento en que se publican en el Boletín Oficial.
Los Convenios Colectivos no pueden modificar contenidos de la normativa de prevención.
Sólo pueden modificar aspectos del capítulo V y de los reglamentos de desarrollo.
Pregunta 8
8.- La LEY GENERAL de la SEGURIDAD SOCIAL no solo trata ampliamente el tema de la salud laboral señala derechos y deberes, sino que establece también responsabilidades, cotizaciones, prestaciones sanitarias y económicas ....
... y define el Accidente de Trabajo. La LEY GENERAL de la SEGURIDAD SOCIAL no trata el tema de la salud laboral. Además de el Accidente de Trabajo también define la enfermedad profesional. Ninguna es correcta.
... y define el Accidente de Trabajo.
La LEY GENERAL de la SEGURIDAD SOCIAL no trata el tema de la salud laboral.
Además de el Accidente de Trabajo también define la enfermedad profesional.
Ninguna es correcta.
Pregunta 9
9.- Los derechos regulados en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales son irrenunciables para los trabajadores.
No pueden ser revisados en el contrato de trabajo. No pueden ser revisados en los convenios colectivos. No pueden ser revisados ni a cambio de mejoras o contrapartidas de otra índole. Todas son correctas.
No pueden ser revisados en el contrato de trabajo.
No pueden ser revisados en los convenios colectivos.
No pueden ser revisados ni a cambio de mejoras o contrapartidas de otra índole.
Todas son correctas.
Pregunta 10
10.- La OIT (Organización Internacional del Trabajo) es un organismo en el que participan gobiernos, empresarios y trabajadores de los países miembros.
Su función consiste en el establecimiento de unas directrices de carácter general en materia laboral, de aplicación en los países que las ratifican. En la OIT sólo participan empresarios y trabajadores. La OIT es un organismo intergubernamental. Ninguna es correcta.
Su función consiste en el establecimiento de unas directrices de carácter general en materia laboral, de aplicación en los países que las ratifican.
En la OIT sólo participan empresarios y trabajadores.
La OIT es un organismo intergubernamental.
Pregunta 11
11.- Las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos son:
Velar por su seguridad y salud, mediante el cumplimiento de las medidas de prevención establecidas. Usar adecuadamente las máquinas, herramientas y materiales. Utilizar correctamente los E.P.I.’s que le sean facilitados. No modificar ni anular, y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad. Informar de cualquier situación, que a su juicio entrañe riesgos y Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras. Todas las anteriores son correctas.
Velar por su seguridad y salud, mediante el cumplimiento de las medidas de prevención establecidas.
Usar adecuadamente las máquinas, herramientas y materiales. Utilizar correctamente los E.P.I.’s que le sean facilitados.
No modificar ni anular, y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad. Informar de cualquier situación, que a su juicio entrañe riesgos y Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras.
Todas las anteriores son correctas.
Pregunta 12
12.- El deber de prevención del empresario implica la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores".
Desarrollar "una acción permanente" con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes. Adaptación de las medidas de prevención "a las modificaciones" que experimenten "las circunstancias que incidan en la realización del trabajo". Cumplir las obligaciones específicas establecidas en la normativa de prevención de riesgos laborales. Todas las anteriores son correctas.
Desarrollar "una acción permanente" con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.
Adaptación de las medidas de prevención "a las modificaciones" que experimenten "las circunstancias que incidan en la realización del trabajo".
Cumplir las obligaciones específicas establecidas en la normativa de prevención de riesgos laborales.
Pregunta 13
13.- El proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario pueda de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse es ...
La Evaluación de Riesgos. La Prevención de Riesgos. La Vigilancia de salud. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
La Evaluación de Riesgos.
La Prevención de Riesgos.
La Vigilancia de salud.
Pregunta 14
14.-Toda empresa tiene la obligación de tener implantado un PLAN DE PREVENCIÓN, cuya finalidad es organizar la prevención para eliminar o reducir los riesgos presentes en la misma ...
Conforme a un orden de prioridades. En función de su magnitud. El número de trabajadores expuestos. Todas las anteriores son correctas.
Conforme a un orden de prioridades.
En función de su magnitud.
El número de trabajadores expuestos.
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Exponer brevemente que supone para la empresa la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.