Prueba de Autoevaluación: ORGANIZACIÓN del TRABAJO (23 preguntas)
PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES.
Pregunta 1
LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO: determina las necesidades y la distribución de las superficies necesarias ...
Condiciona la vida de los trabajadores. Impone la elección de las máquinas y de los medios de producción. Determina la circulación y almacenamiento de los productos. Todas son correctas.
Condiciona la vida de los trabajadores.
Impone la elección de las máquinas y de los medios de producción.
Determina la circulación y almacenamiento de los productos.
Todas son correctas.
Pregunta 2
El trabajador ha de adaptarse a la organización: a máquinas, herramientas, horarios y ritmo de trabajo que determinan su tarea ...
Lo que tiene que hacer (sus objetivos). Cómo debe hacerlo (su modo de trabajar). Desde el punto de vista preventivo es la organización la que debería adaptarse al trabajador. Ninguna de las anteriores es correcta.
Lo que tiene que hacer (sus objetivos).
Cómo debe hacerlo (su modo de trabajar).
Desde el punto de vista preventivo es la organización la que debería adaptarse al trabajador.
Ninguna de las anteriores es correcta.
Pregunta 3
Observando la actividad del operario se comprueba la interacción de los elementos de la organización y cómo ciertos aspectos de la tarea han escapado a la organización del trabajo ...
Lo que no es una fuente de riesgos. La observación del operario es anticonstitucional. En ningún caso las interacciones dentro de la organización afectan a la seguridad. Lo que puede ser una fuente de riesgos.
Lo que no es una fuente de riesgos.
La observación del operario es anticonstitucional.
En ningún caso las interacciones dentro de la organización afectan a la seguridad.
Lo que puede ser una fuente de riesgos.
Pregunta 4
Una situación de trabajo no se reduce a un puesto como se entiende normalmente, y los trabajadores se desplazan por razones no previstas por la organización del trabajo.
Un operario extiende su campo de acción a todo lo relacionado con la realización de su tarea. El operario no debe abandonar bajo ningún concepto su puesto. Las anteriores son correctas. Ninguna de las anteriores es correcta.
Un operario extiende su campo de acción a todo lo relacionado con la realización de su tarea.
El operario no debe abandonar bajo ningún concepto su puesto.
Las anteriores son correctas.
Pregunta 5
Establecer pare el organismo humano una única forma de actuar significa forzar sus ritmos biológicos para adaptarse a la rigidez de las condiciones de espacio y de tiempo.
El organismo humano no es estable a lo largo de toda su vida. El organismo humano no es estable a todas las horas del día y de la noche. Las dos anteriores son correctas. Sólo en el caso de que lo diga la ley.
El organismo humano no es estable a lo largo de toda su vida.
El organismo humano no es estable a todas las horas del día y de la noche.
Las dos anteriores son correctas.
Sólo en el caso de que lo diga la ley.
Pregunta 6
El aislamiento en el puesto de trabajo explica, que a veces, un operario vaya a dar un paseo por un espacio desconocido y peligroso.
O que, ante un incidente en su propia máquina, intente intervenir él mismo. Cuando las zonas peligrosas no están suficientemente aisladas. El trabajador no debe abandonar su puesto más que para ir al servicio después de pedir permiso. Todas las anteriores.
O que, ante un incidente en su propia máquina, intente intervenir él mismo.
Cuando las zonas peligrosas no están suficientemente aisladas.
El trabajador no debe abandonar su puesto más que para ir al servicio después de pedir permiso.
Todas las anteriores.
Pregunta 7
Las señales de alarma psicosociales se activan ante la saturación de trabajo, una de ellas es el deterioro del ambiente de trabajo en un taller o en un grupo de puestos.
La organización del trabajo necesita más mano dura. Estas manifestaciones de malestar se deben siempre a problemas personales. Las dos anteriores son correctas. Lo que evidencia un problema por el cual las personas están enfrentadas.
La organización del trabajo necesita más mano dura.
Estas manifestaciones de malestar se deben siempre a problemas personales.
Lo que evidencia un problema por el cual las personas están enfrentadas.
Pregunta 8
La observación del trabajo evidencia las diferencias entre lo que la organización del trabajo ha prescrito y la actividad concreta del operario que debe afrontar lo que no está previsto.
Una gran parte de la tarea existe sin que se pueda observar directamente. Toda la tarea está a la luz y es la prescrita. Lo prescrito es lo correcto y seguro. La a) la b) y la c).
Una gran parte de la tarea existe sin que se pueda observar directamente.
Toda la tarea está a la luz y es la prescrita.
Lo prescrito es lo correcto y seguro.
La a) la b) y la c).
Pregunta 9
Muchos dispositivos no integran la variabilidad individual, por ejemplo, teniendo en cuenta a los zurdos, o las exigencias de conservación y mantenimiento.
La variabilidad se resuelve con promedios. Los zurdos son una minoría sin importancia. Las máquinas con el marcado CE no tienen que preocuparse por la variabilidad. La variabilidad individual es conocida y debe ser tenida en cuenta.
La variabilidad se resuelve con promedios.
Los zurdos son una minoría sin importancia.
Las máquinas con el marcado CE no tienen que preocuparse por la variabilidad.
La variabilidad individual es conocida y debe ser tenida en cuenta.
Pregunta 10
Se habla de trabajo a turnos cuando el trabajo es desarrollado por grupos sucesivos, cumpliendo su jornada laboral, abarcando entre 16 y 24 horas de trabajo diarias.
Los turnos suponen un orden cíclico de sucesión en el puesto de trabajo. El trabajo a turnos supone una agresión a los derechos humanos. El trabajo a turnos está prohibido a mujeres. Todas las anteriores son correctas.
Los turnos suponen un orden cíclico de sucesión en el puesto de trabajo.
El trabajo a turnos supone una agresión a los derechos humanos.
El trabajo a turnos está prohibido a mujeres.
Todas las anteriores son correctas.
Pregunta 11
Los horarios pueden influir sobre la duración y sobre la calidad del sueño: el momento del sueño está inscrito en el organismo y fuera de él, no se duerme tanto ni tan bien.
Los horarios no influyen sobre la duración y la calidad del sueño. El momento del sueño no está inscrito en el organismo. Es posible una adaptación parcial, pero es rara una adaptación total. Es posible una adaptación total, al cabo de un año.
Los horarios no influyen sobre la duración y la calidad del sueño.
El momento del sueño no está inscrito en el organismo.
Es posible una adaptación parcial, pero es rara una adaptación total.
Es posible una adaptación total, al cabo de un año.
Pregunta 12
El ritmo de trabajo, en particular durante los momentos de mayor actividad, dificulta la aplicación de las normas de seguridad.
El ritmo de trabajo puede aumentarse progresivamente sin límites. El ritmo de trabajo no es un factor agravante de otras fuentes de riesgo. Cuando se trabaja contra-reloj la preocupación por el tiempo se convierte en prioritaria. El ritmo de trabajo no dificulta la aplicación de las normas de seguridad.
El ritmo de trabajo puede aumentarse progresivamente sin límites.
El ritmo de trabajo no es un factor agravante de otras fuentes de riesgo.
Cuando se trabaja contra-reloj la preocupación por el tiempo se convierte en prioritaria.
El ritmo de trabajo no dificulta la aplicación de las normas de seguridad.
Pregunta 13
La polivalencia consiste en ser capaz de realizar varias actividades diferentes.
Los trabajadores polivalentes son los interinos. Todos los trabajadores deben ser polivalentes. Sólo los trabajadores interinos son polivalentes. No hay que confundir polivalentes con los interinos, que reemplazan a los operarios en una actividad que suele ser siempre la misma.
Los trabajadores polivalentes son los interinos.
Todos los trabajadores deben ser polivalentes.
Sólo los trabajadores interinos son polivalentes.
No hay que confundir polivalentes con los interinos, que reemplazan a los operarios en una actividad que suele ser siempre la misma.
Pregunta 14
Los horarios irregulares desplazan las horas de comida, lo que perturba su regularidad: El organismo puede sentir ataques de hambre y encontrarse saciado rápidamente.
Esto induce a picar y a un cambio en la dieta, lo que afecta al sistema digestivo y produce aumentos de peso eventuales. Los horarios irregulares desplazan las horas de comida pero no afectan al sistema digestivo. Los horarios irregulares adelgazan. Ninguna de las anteriores.
Esto induce a picar y a un cambio en la dieta, lo que afecta al sistema digestivo y produce aumentos de peso eventuales.
Los horarios irregulares desplazan las horas de comida pero no afectan al sistema digestivo.
Los horarios irregulares adelgazan.
Ninguna de las anteriores.
Pregunta 15
Modelos organizativos de la prevención.
El Comité de Seguridad e Higiene y el Departamento de Seguridad e Higiene. La Seguridad integrada a través de la línea. Los departamentos especializados o la prevención integrada en otros departamentos. Todas son correctas.
El Comité de Seguridad e Higiene y el Departamento de Seguridad e Higiene.
La Seguridad integrada a través de la línea.
Los departamentos especializados o la prevención integrada en otros departamentos.
Pregunta 16
Objetivos de la formación.
Para trabajar mejor. Para mejorar la calidad y la productividad. Para mejorar a las personas. Todas son correctas.
Para trabajar mejor.
Para mejorar la calidad y la productividad.
Para mejorar a las personas.
Pregunta 17
Tipos de estilo de mando:
Autocrático y paternalista. Laissez-faire. Democrático. Todas son correctas.
Autocrático y paternalista.
Laissez-faire.
Democrático.
Pregunta 18
Inconvenientes de la automatización del trabajo: El individuo pierde el control de su trabajo; se reducen las posibilidades de que aplique sus habilidades o conocimientos ...
El trabajo pierde significado y se hace monótono. El trabajador tiene mas tiempo para interferir en los asuntos de la organización. El individuo puede irse a la cafetería. Todas son incorrectas.
El trabajo pierde significado y se hace monótono.
El trabajador tiene mas tiempo para interferir en los asuntos de la organización.
El individuo puede irse a la cafetería.
Todas son incorrectas.
Pregunta 19
El horario flexible produce absentismo laboral.
Verdadero. Falso. No está demostrado. Unas veces si, otras no, según el sexo y la edad.
Verdadero.
Falso.
No está demostrado.
Unas veces si, otras no, según el sexo y la edad.
Pregunta 20
La semana reducida consiste en condensar el número de horas trabajadas ...
en seis días/semana. en menos de cinco días/semana. en menos de cuatro días/semana. Todas son correctas.
en seis días/semana.
en menos de cinco días/semana.
en menos de cuatro días/semana.
Pregunta 21
Se puede decir que el sueño profundo es el reparador de la fatiga física...
Mientras que la fatiga mental es reparada durante el sueño paradójico. Falso, es a la inversa. El sueño profundo repara la fatiga mental. El sueño paradógico no existe.
Mientras que la fatiga mental es reparada durante el sueño paradójico.
Falso, es a la inversa.
El sueño profundo repara la fatiga mental.
El sueño paradógico no existe.
Pregunta 22
¿Qué dos tipos de factores hay que tener en cuenta en la organización del trabajo?
Factores endógenos y exógenos. Los que dependen de la organización temporal y los que dependen de la tarea. Factores cualitativos y cuantitativos. Todas son correctas.
Factores endógenos y exógenos.
Los que dependen de la organización temporal y los que dependen de la tarea.
Factores cualitativos y cuantitativos.
Pregunta 23
¿Qué elementos son esenciales en cualquier organización?
La presencia de un fin u objetivo común. El conjunto de hombres y medios. El esfuerzo combinado y un sistema que permita coordinar los esfuerzos de todos los componentes. Todas son correctas.
La presencia de un fin u objetivo común.
El conjunto de hombres y medios.
El esfuerzo combinado y un sistema que permita coordinar los esfuerzos de todos los componentes.
Volver atrás
Volver arriba