Prueba de Autoevaluación EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (12 preguntas)
PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES.
Pregunta 1
En general los trabajadores en EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL están más expuestos que los demás trabajadores, en determinados sectores, a riesgos de accidentes de trabajo o de enfermedades profesionales.
Es cierto según las investigaciones llevadas a cabo en la CEE. No están más expuestos. Es cierto, pero sólo para los extranjeros. Es cierto en España, pero no en el resto de Europa.
Es cierto según las investigaciones llevadas a cabo en la CEE.
No están más expuestos.
Es cierto, pero sólo para los extranjeros.
Es cierto en España, pero no en el resto de Europa.
Pregunta 2
Los riesgos añadidos para los trabajadores de ETT's pueden disminuirse mediante la información y formación adecuadas desde el comienzo de la relación laboral.
Es cierto, se trata de un derecho constitucional. La formación e información sólo la deben recibir los empresarios. Es cierto. No hay riesgos añadidos, por tanto no se necesita más formación.
Es cierto, se trata de un derecho constitucional.
La formación e información sólo la deben recibir los empresarios.
Es cierto.
No hay riesgos añadidos, por tanto no se necesita más formación.
Pregunta 3
Existe una peculiar relación triangular que genera el contrato de puesta a disposición previsto en la Ley 14/94, por el que se regulan las empresas de trabajo temporal, de forma que el trabajador contratado por una empresa de trabajo temporal presta sus servicios en el ámbito organizativo de una empresa distinta: ...
No se trata de un triángulo, sino de un cuadrilatero que incluye a la administración. La ETT. La empresa usuaria. Ninguna de las anteriores es correcta.
No se trata de un triángulo, sino de un cuadrilatero que incluye a la administración.
La ETT.
La empresa usuaria.
Ninguna de las anteriores es correcta.
Pregunta 4
La peculiar relación triangular que genera el contrato de puesta a disposicióncon, tiene efectos en cuanto a la presencia del trabajador en un ámbito de condiciones de trabajo, y con ello de riesgos laborales, que no es el de su empresario laboral.
Empresario que es la ETT. Las condiciones de trabajo son iguales en todas partes. Los riesgos laborales no existen, si tenemos cuidado. Ninguna de las anteriores es correcta.
Empresario que es la ETT.
Las condiciones de trabajo son iguales en todas partes.
Los riesgos laborales no existen, si tenemos cuidado.
Pregunta 5
La Ley 14/94, estableció unas obligaciones concretas de formación a cargo de la empresa de trabajo temporal y obligaciones de la empresa usuaria en materia de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
La Ley 14/94, no pudo establecer estas obligaciones pues es la ley de Educación Vial. Es la empresa usuaria la responsable de la formación e información preventiva. Estas obligaciones de la Ley 14/94 de ETT's son ratificadas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Sólo en el caso de que dichas obligaciones se recojan en su contrato de trabajo.
La Ley 14/94, no pudo establecer estas obligaciones pues es la ley de Educación Vial.
Es la empresa usuaria la responsable de la formación e información preventiva.
Estas obligaciones de la Ley 14/94 de ETT's son ratificadas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Sólo en el caso de que dichas obligaciones se recojan en su contrato de trabajo.
Pregunta 6
El artículo 8 de la Ley 14/94 establece la imposibilidad de celebrar contratos de puesta a disposición para actividades y trabajos que se determinaran reglamentariamente, por su especial peligrosidad.
Es cierto, por ejemplo en obras de construcción. Es cierto pero según art. 1 de la LPRL. Se necesitan permisos especiales. Sólo si se denuncia por una de las partes.
Es cierto, por ejemplo en obras de construcción.
Es cierto pero según art. 1 de la LPRL.
Se necesitan permisos especiales.
Sólo si se denuncia por una de las partes.
Pregunta 7
Los trabajadores con contrato de duración determinada, así como los de ETT, disfrutarán del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios.
Sólo los cincuenta primeros. El nivel establecido en los términos del contrato. Según las prioridades que se establecen en cada caso. La LPRL y sus disposiciones de desarrollo se aplicarán plenamente a estas relaciones de trabajo.
Sólo los cincuenta primeros.
El nivel establecido en los términos del contrato.
Según las prioridades que se establecen en cada caso.
La LPRL y sus disposiciones de desarrollo se aplicarán plenamente a estas relaciones de trabajo.
Pregunta 8
El empresario adoptará las medidas necesarias para garantizar que, (con carácter previo al inicio de su actividad) los trabajadores reciban información acerca de:
Los riesgos a los que vayan a estar expuestos. La exigencia de controles médicos especiales Las medidas de protección y prevención frente a los riesgos. La a) la b) y la c)
Los riesgos a los que vayan a estar expuestos.
La exigencia de controles médicos especiales
Las medidas de protección y prevención frente a los riesgos.
La a) la b) y la c)
Pregunta 9
Los trabajadores contratados a través de una ETT recibirán una formación suficiente y adecuada a las características del puesto de trabajo a cubrir, teniendo en cuenta: ...
Su cualificación y experiencia profesional. Los riesgos a los que estarán expuestos. Así se estable en el Art. 28 de la LPRL. Todas las anteriores son correctas.
Su cualificación y experiencia profesional.
Los riesgos a los que estarán expuestos.
Así se estable en el Art. 28 de la LPRL.
Todas las anteriores son correctas.
Pregunta 10
Los trabajadores contratados a través de una ETT tendrán derecho a una vigilancia periódica de su estado de salud en los términos establecidos en la legislación Preventiva.
Así se estable en el Art. 28 de la LPRL. Sólo en caso de que lo soliciten a través de sus delegados de prevención. No es necesaria esta vigilancia periódica, al permanecr poco tiempo en la empresa. Todas las anteriores son falsas.
Sólo en caso de que lo soliciten a través de sus delegados de prevención.
No es necesaria esta vigilancia periódica, al permanecr poco tiempo en la empresa.
Todas las anteriores son falsas.
Pregunta 11
En las relaciones de trabajo a través de ETTs, la empresa usuaria será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
La ETT se encargará, según su criterio, de la información y formación de los trabajadores. La empresa usuaria no deberá informar a la ETT, acerca de las características de los puestos a desempeñar. Y del cumplimiento de las obligaciones en materia de información previstas. Además de las anteriores la ETT se encargará de dar los EPIS necesarios.
La ETT se encargará, según su criterio, de la información y formación de los trabajadores.
La empresa usuaria no deberá informar a la ETT, acerca de las características de los puestos a desempeñar.
Y del cumplimiento de las obligaciones en materia de información previstas.
Además de las anteriores la ETT se encargará de dar los EPIS necesarios.
Pregunta 12
La Vigilancia de la Salud y la atención de los accidentes de trabajo son responsabilidad de la Empresa de Trabajo Temporal.
No es cierto, corresponde a la Seguridad Social. Los trabajadores de ETT's carecen de cobertura por accidente de trabajo. Sólo para trabajadores con más de tres años de antigüedad. Es cierto.
No es cierto, corresponde a la Seguridad Social.
Los trabajadores de ETT's carecen de cobertura por accidente de trabajo.
Sólo para trabajadores con más de tres años de antigüedad.
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