01- ¿A qué ámbito de aplicación nos referimos al decir que este Convenio regulará las condiciones de trabajo de todas las empresas,
cualquiera que sea la forma jurídica que adopten, cuya actividad sea la de Peluquerías, entre otras?

- Ámbito de aplicación territorial.
- Ámbito de aplicación personal.
- Ámbito de aplicación funcional. X
- Ámbito de aplicación temporal.

02- No queda comprendido en el Convenio (de peluquería) el personal que desarrolle estas actividades en sanatorios, colegios,
círculos de recreo, hoteles, balnearios, espectáculos públicos, clínicas, etc., porque dicho personal estará incluido en otras normas o
reglamentaciones de trabajo que afecten con carácter general a las empresas de quienes dependen.

- Verdadero.
- Falso. X

03- Este Convenio sustituye a la Ordenanza de Trabajo de las empresas dedicadas a la peluquería, institutos de belleza y gimnasios
de 1974 y regula las condiciones generales de trabajo a aplicar en todo el ámbito del sector.

- Verdadero, y con la vigencia que el propio Convenio establece. X
- Falso, su vigencia es retroactiva.

04- El presente Convenio posee eficacia directa en todas aquellas materias que regula, excepto las relativas a los incrementos
salariales pactados, jornada anual, horario de trabajo, vacaciones y procedimiento para la no aplicación del régimen salarial.

- Estas últimas materias se regularán obligatoriamente en los Convenios colectivos de ámbito inferior.
- Si no se regulan en el ámbito inferior, se regirán por lo dispuesto en el presente Convenio general. X
- Ambas son correctas.

05- En todas aquellas materias que sean de eficacia indirecta, el Convenio general actuará como supletorio de los Convenios
colectivos de ámbito inferior, en base al ...

- Principio de suplementariedad. X
- Principio de condiciones más beneficiosas.
- Principio de Arquímedes.
- Artículo 1 del Estatuto de los trabajadores.

06- Las disposiciones contenidas en el presente Convenio, relativas a salarios, jornada laboral, vacaciones y licencias, tendrán el
carácter de máximo respecto de lo que dispongan los convenios colectivos de ámbito inferior como son los de empresa, los
provinciales y los autonómicos.

- Verdadero respecto de los de empresa.
- Falso. X
- Verdadero.

07- El presente convenio contempla la inaplicación del régimen salarial de acuerdo a lo regulado en el artículo 82.3 del Estatuto de
los Trabajadores.

- Verdadero, y el porcentaje de inaplicación del incremento salarial nunca podrá ser superior al del 65% del mismo. X
- Falso, el porcentaje de inaplicación del incremento salarial podrá del 100% del mismo.

08- En evitación del vacío normativo que en otro caso se produciría una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de sus
prórrogas, continuará rigiendo este Convenio, en su totalidad, tanto en su contenido normativo, como en el obligacional hasta que
sea sustituido por otro Convenio.

- Verdadero, salvo que una norma legal establezca otra cosa. X
- Falso, la ley no permite la retroactividad de este Convenio.

09- La Comisión paritaria del Convenio resolverá las discrepancias suscitadas por la aplicación de la clasificación profesional
establecida en el presente Convenio.

- Verdadero. X
- Falso, es la Comisión de conflictos.

10- Prioritariamente, se considerará el ingreso en las empresas de aquellos trabajadores en desempleo que procedan del sector,
dada su experiencia en el mismo.

- Verdadero. X
- Falso, este apartado ha sido anulado por discriminatorio.

11- El ingreso se considerará provisional, siempre que se concierte por escrito, hasta que no se haya cumplido el período de prueba
correspondiente.

- Grupo profesional ll, 45 días.
- Grupo profesional lll, dos meses.
- Grupo profesional lV, 75 días.
- Todos los anteriores son correctos. X

12- Durante el período de prueba, ni el trabajador ni la empresa podrán rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin preaviso
y la Incapacidad Temporal no interrumpirá el cómputo del mismo.

- Verdadero.
- Falso. X

13- Para garantizar la equidad en la Promoción profesional y ascensos, la provisión de vacantes para los puestos de dirección o que
implique mando no serán de libre designación del empresario, debiendo convocar concurso entre los trabajadores del grupo.

- Verdadero.
- Falso. X

14- Los grupos profesionales recogen las diversas tareas y funciones que se realizan en el ámbito funcional del presente Convenio,
dentro de unas divisiones orgánicas funcionales orientativas.

- Profesionales de la peluquería, estética y gimnasios.
- Administración, informática y organización.
- Comercial y además Servicios generales.
- Todas las anteriores. X

15- Dentro de un mismo grupo profesional, para que los trabajadores adscritos a una determinada división orgánica puedan realizar
las funciones de un puesto de trabajo incluido en otra distinta, será necesario que posean o reciban, en caso de carecer de ella, la
formación específica que les capacite para ello.

- Verdadero. X
- Falso.

16- Son factores que influyen en la determinación de la pertenencia a un determinado grupo profesional; la Autonomía, el Mando,
...

- Responsabilidad y Conocimientos.
- Iniciativa y Complejidad.
- Ambas son correctas. X
- Ambas son correctas, y además la simpatía personal.

17- Factor cuya valoración, para la pertenencia a un determinado grupo profesional, estará en función del mayor o menor número,
así como del mayor o menor grado de integración de los demás factores en la tarea o puesto encomendado.

- Responsabilidad.
- Conocimientos.
- Iniciativa.
- Complejidad. X


18- Personal directivo: los trabajadores pertenecientes a este grupo planean, organizan, dirigen y coordinan las diversas actividades
propias del desenvolvimiento de la empresa.

- Grupo profesional I.
- Grupo profesional II.
- Grupo profesional III.
- Grupo profesional 0. X

19- Las tareas que se ejecutan según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que
requieren preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación específica y ocasionalmente de un período
de adaptación, corresponden al ...

- Grupo profesional I. X
- Grupo profesional II.
- Grupo profesional IV.
- Grupo profesional 0.

20- El personal perteneciente a este grupo, pasará automáticamente al grupo siguiente a los dos años de permanencia en la
empresa.

- Verdadero para el Grupo Profesional I. X
- Verdadero para el Grupo Profesional I, si el trabajador es mayor de edad.
- Falso, es necesario superar un examen.

21- Los trabajos cuya planificación depende de un grupo superior, pero que pueden realizarse de una forma autónoma que exijan
habitualmente, iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores encargados de su ejecución, comportando, bajo supervisión,
la responsabilidad de los mismos, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores, corresponden al ...

- Grupo profesional I.
- Grupo profesional II. X
- Grupo profesional IV.
- Grupo profesional 0.

22- Los trabajos para la ejecución de las especialidades de la empresa, que requieren, previa formación del trabajador, del
conocimiento de sus técnicas así como de los productos y aparatos necesarios para su realización, pudiendo ser ayudados por otro u
otros trabajadores del grupo inferior, corresponden al ...

- Grupo profesional II.
- Grupo profesional III. X
- Grupo profesional IV.
- Grupo profesional 0.

22- Realizar operaciones de venta de productos cosméticos, utensilios y aparatos de usos en peluquería, belleza y afines y de
prestación de servicios en el ámbito de la estética personal. Colocación y adaptación de toda clase de prótesis capilares sin intervenir
en el diagnóstico y diseño de las mismas, son actividades correspondientes al ...

- Grupo profesional II.
- Grupo profesional III. X
- Grupo profesional IV.
- Grupo profesional 0.


24- Persona encargada, en cada cambio de tendencia de moda, de planificar la imagen del salón, tanto en los servicios que se
prestan a los clientes como en la preparación para competiciones y para los cambios cíclicos de la moda.

- Estilista.
- Asesor de Imagen. X
- Diseñadora.
- Todas las anteriores.


25- Las funciones que suponen la realización de tareas técnicas de más alta complejidad, e incluso la participación en la definición de
los objetivos concretos a alcanzar en su campo, con muy alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de
especialidad técnica, corresponden al ...

- Grupo profesional II.
- Grupo profesional III.
- Grupo profesional IV. X
- Grupo profesional VI.

26- El diagnóstico de las alteraciones capilares con indicación de los tratamientos estéticos para la aplicación de las técnicas de
higiene capilar, corresponden al ...

- Grupo profesional II.
- Grupo profesional III.
- Grupo profesional IV. X
- Grupo profesional V.

27- Las tareas de contabilidad consistentes en reunir los elementos suministrados por los ayudantes y confeccionar estados, costos,
provisiones de tesorería y otros trabajos análogos, en base al plan contable de la empresa y las funciones de análisis de aplicaciones
informáticas, corresponden al ...

- Grupo profesional II.
- Grupo profesional III.
- Grupo profesional IV. X
- Grupo profesional VI.

28- La empresa podrá, por razones técnicas u organizativas, encomendar al trabajador funciones propias de un grupo profesional
distinto al suyo, reintegrándose a su antiguo puesto de trabajo al finalizar la causa que originó el cambio.

- Verdadero. X
- Falso.

29- La retribución, mientras se desarrollen funciones de inferior grupo profesional, será la correspondiente al mismo grupo
profesional que desarrolle.

- Verdadero.
- Falso. X

30- La retribución, mientras se desarrollen funciones de superior grupo profesional, será la correspondiente al mismo grupo
profesional que desarrolle.

- Verdadero. X
- Falso.

31- El trabajador permanecerá en el establecimiento y atenderá a aquellos clientes que hubiesen entrado antes de la hora de cierre
para terminar el servicio, sin que esta obligación pueda rebasar los treinta minutos. En este caso, de mutuo acuerdo, empresa y
trabajador solucionarán este tiempo de más ...

- Reduciéndose la jornada de trabajo en idénticos tiempos en días posteriores.
- Acumulándolo a lo largo del mes y disfrutándolo como jornada libre en el mes siguiente.
- En caso de desacuerdo, se abonará dicho tiempo de acuerdo con el salario pactado.
- Todas son correctas, aunque están prohibidas las horas extras. X

32- Los trabajadores con jornada partida, dispondrán de un mínimo de una hora y media para comer, comprendida en el período de
las 15 a las 16 horas, siendo fijada la misma por el empresario según las necesidades de la empresa.

- Verdadero.
- Falso. X

33- Como regla general, el descanso mínimo semanal será de un día y medio consecutivo, comprenderá la tarde del sábado, o, en
su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo.

- Verdadero, y en caso de trabajo en domingo, el descanso comprenderá el día inmediato posterior hábil. X
- Falso, porque pueden hacerte trabajar en domingo.

34- El período o períodos de vacaciones anuales retribuidas, sustituible por compensación económica, será el pactado en los
respectivos Convenios colectivos de ámbito inferior.
A falta de pacto, las vacaciones, podrán darse en cualquier período del año, respetando que como mínimo, quince días se disfruten
entre los meses de junio a septiembre.

- Verdadero. X
- Falso.

35- El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y
por el siguiente tiempo:

- Quince días naturales en caso de matrimonio.
- Dos días en los casos de nacimiento de hijos.
- Dos días por el fallecimiento de parientes hasta el segundo grado.
- Las anteriores y un día por traslado de domicilio habitual. X

36- El trabajador podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por 4 días, por asuntos propios sin ningún tipo de
justificación, aunque serán comunicados con un mínimo de 24 horas antes de su disfrute y no podrán coincidir con el anterior o
posterior a un festivo local, autonómico o nacional, ni con el comienzo ni el final de vacaciones.

- Verdadero, aunque coincidan con viernes o sábado. X
- Falso si coinciden con viernes o sábado.

37- El trabajador podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por el tiempo necesario para acompañar a familiares de
primer grado que tengan mermadas sus facultades físicas o psíquicas y así resulte acreditado.

- Verdadero en el caso de padres o hijos. X
- Falso en el caso de suegra.

38- En el supuesto de parto, la suspensión del contrato tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma
interrumpida ...

- Ampliables en parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.
- Si nace un hijo con discapacidad, el permiso se amplía a dieciocho semanas.
- La suspensión se distribuirá correspondiendo seis semanas después del parto.
- Todas son correctas. X

39- El padre disfrutará de 13 días laborables interrumpidos de permiso por motivos de paternidad, adopción o acogimiento,
independiente del permiso de maternidad disfrutado por la madre.

- Cierto, incluso aunque hubiera sido cedido parte del de maternidad al padre.
- Es cierto lo anterior, y es independiente del permiso por nacimiento de hijo/a. X
- Falso.

40- Podrán solicitar excedencia voluntaria (por escrito y con expresión de los motivos) los trabajadores con una antigüedad en la
empresa de, al menos ...

- Dos años.
- un año. X
- Tres años.
- Seis meses.

41- El tiempo de excedencia no podrá ser inferior a cuatro meses ni superior a cinco años.

- Verdadero. X
- Falso.

42- El trabajador tendrá derecho a excedencia para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida,
por un período no superior a ...

- Dos años. X
- Tres años.
- Cuatro años.
- Seis meses.

43- Tendrán la consideración de salario los siguientes conceptos:

- Salario base que se percibirá en doce pagas mensuales.
- Dos pagas extraordinarias de 30 días de salario base cada una de ellas.
- Complementos salariales.
- Todas las anteriores. X

44- Cantidades que, en su caso, se adicionarán al salario base, atendiendo a circunstancias distintas de la unidad de tiempo, tales
como las personales de puesto de trabajo o de calidad en el trabajo.

- Pagas extraordinarias.
- Complementos salariales. X
- Percepciones extrasalariales.
- Paga de beneficios.

45- Cantidades de carácter indemnizatorio de gastos originados al trabajador como consecuencia de la prestación de su trabajo, las
cuales no formarán parte en ningún caso de la base de cotización a la Seguridad Social, salvo norma legal superior.

- Pagas extraordinarias.
- Complementos salariales.
- Percepciones extrasalariales. X
- Horas extraordinarias.

46- En el supuesto de que se realicen horas extraordinarias, serán exclusivamente las generadas por ampliación del tiempo de
servicio hasta atender a los clientes llegados antes del cierre, se compensarán con descansos o serán pagadas, si no hay acuerdo.

- Queda prohibida totalmente la realización de horas extraordinarias.
- La jornada sólo se prolongara media hora despues del cierre. X
- La realización de horas extras es voluntaria.
- Todas las anteriores on correctas.

47- El presente Convenio general no incluye dentro de su estructura salarial el complemento de antigüedad, si bien los trabajadores
que hubiesen generado este complemento antes de 1997 consolidan las cantidades correspondientes como complemento salarial
denominado:

- Plus de antigüedad.
- Plus ad personan. X
- Plus complementario.
- Plus de convenio.

48- Este órgano paritario y colegiado de participación y representación tendrá entre sus competencias y facultades: Elaborar un
estudio sobre la seguridad en el trabajo con especial atención al trabajo que incluya desplazamientos profesionales.

- Comisión paritaria de transportes.
- Comisión paritaria de Salud Laboral. X
- Comisión de Igualdad de Oportunudades.
- Comisión paritaria del Convenio.

49- Las empresas harán entrega anualmente a todos los trabajadores de tres uniformes, dos de verano y uno de invierno así como el
calzado adecuado.

- La conservación y limpieza de los uniformes estará a cargo de la empresa.
- Será obligatorio durante la jornada laboral el uso del uniforme. X
- Ambas son correctas.

50- En los supuestos de accidentes de trabajo, el trabajador percibirá, a cuenta de la empresa, hasta el 100% del salario real, desde
el primer día.

- Verdadero, las Mutuas sólo cubren un 75% de la base reguladora. X
- Falso, el trabajador sólo percibirá el 75% de la base reguladora.

51- Contrato que se concierta sin establecer limites de tiempo en la prestación de servicios, tanto de forma verbal o escrita.

- De obra o servicio determinado.
- Contrato indefinido. X
- Contrato de formación.
- Contrato de prácticas.

52- Contrato que tiene por objeto la realización de servicios con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la
empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es, en principio, de duración incierta.

- De obra o servicio determinado. X
- Contrato indefinido.
- Contrato de formación.
- Contrato de prácticas.

53- De acuerdo a lo establecido en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, los contratos de obra o servicio determinado
solamente se podrán llevar a cabo en los supuestos de los Asesores de Imagen del grupo profesional III.

- Verdadero. X
- Falso.

54- Se podrán celebrar contratos en prácticas con aquellos trabajadores que tengan la titulación exigida según el grupo profesional
para el que se les contrate.

- Estos contratos no serán inferiores a seis meses.
- Son prorrogables hasta el máximo de dos años.
- Las retribuciones para estos contratos en ningún caso estarán por debajo del SMI.
- Todas las anteriores son correctas. X

55- Se podrán celebrar contratos para la formación con aquellos trabajadores que cumplan los requisitos de edad establecidos en la
normativa de aplicación y que posean de la titulación o certificado de profesionalidad exigido para la formalización de un contrato en
prácticas.

- Verdadero. X
- Falso.

56- El personal con contratos a tiempo parcial indefinido podrá acordar con su empresa la realización de horas complementarias,
mediante pacto escrito, en el que deberá constar el número máximo de horas complementarias que se podrá realizar por año.

- Y no excederá del 75% de las horas ordinarias contratadas.
- Y no excederá del 15% de las horas ordinarias contratadas.
- Y no excederá del 35% de las horas ordinarias contratadas. X
- Y no excederá del 55% de las horas ordinarias contratadas.

57- Los descuidos, deficiencias o demora en la ejecución de cualquier servicio, siempre que no produzca reclamación el cliente.

- Serán faltas leves. X
- Serán faltas graves.
- Serán faltas muy graves.
- Ninguna de las anteriores.

58- Tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el período de un mes, inferiores en su conjunto a treinta minutos, o
siempre que de estos retrasos no se deriven perjuicios graves para el servicio.

- Serán faltas leves. X
- Serán faltas graves.
- Serán faltas muy graves.
- Ninguna de las anteriores.

59- Las discusiones con los compañeros de trabajo, siempre que no sean en presencia del público ni durante la prestación del
servido.

- Serán faltas leves. X
- Serán faltas graves.
- Serán faltas muy graves.
- Ninguna de las anteriores.

60- Faltar al trabajo sin la debida autorización o causa justificada, siempre que no sea en viernes, sábado o víspera de fiesta.

- Serán faltas leves. X
- Serán faltas graves.
- Serán faltas muy graves.
- Ninguna de las anteriores.

61- Se consideran faltas leves:

- Los pequeños descuidos en la conservación del material.
- No comunicar a la empresa los cambios de domicilio.
- No comunicar el disfrute de la licencia de asuntos propios.
- Todas las anteriores. X

62- Más de tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, no justificadas y cometidas en el período de un mes.

- Se considerarán faltas leves.
- Se considerarán faltas graves. X
- Se considerarán faltas muy graves.
- Se considerarán faltas super graves.

63- Faltar dos días al trabajo sin causa justificada o uno de los días viernes, sábado o víspera de fiesta.

- Se considerarán faltas leves.
- Se considerarán faltas graves. X
- Se considerarán faltas muy graves.
- Se considerarán faltas super graves.

64- Se considerarán faltas graves.

- La falta de respeto o consideración al público.
- Discusiones molestas con los compañeros delante del público.
- La simulación de enfermedad o accidente.
- Todas las anteriores. X

65- La desobediencia a los superiores que no implique gran quebranto en el trabajo y la negligencia o descuido en el servicio que
produzca reclamación justificada del cliente.

- Se considerarán faltas leves.
- Se considerarán faltas graves. X
- Se considerarán faltas muy graves.
- Se considerarán faltas super graves.

66- La embriaguez durante el servicio o fuera del mismo, siempre que en este segundo caso fuera habitual.

- Se considerarán faltas leves.
- Se considerarán faltas graves.
- Se considerarán faltas muy graves. X
- Se considerarán faltas super graves.

67- El trabajo por cuenta propia o para otra empresa, sin autorización escrita de aquella a que pertenece.

- Se considerarán faltas leves.
- Se considerarán faltas graves.
- Se considerarán faltas muy graves. X
- Se considerarán faltas super graves.

68- Los malos tratos de palabra y obra, abuso de autoridad, la falta de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares, así como
a los compañeros, subordinados y clientes.

- Se considerarán faltas leves.
- Se considerarán faltas graves.
- Se considerarán faltas muy graves. X
- Se considerarán faltas super graves.

69- Se considerarán faltas muy graves.

- El robo, hurto o malversación.
- La blasfemia habitual.
- La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento.
- Todas las anteriores. X

70- Se considerarán faltas super graves.

- La simulación de enfermedad o accidente.
- Los pequeños descuidos en la conservación del material.
- La blasfemia habitual.
- Ninguna de las anteriores. X

71- Las conductas constitutivas de acoso sexual, moral y acoso por razón de sexo tipificadas como delito en el vigente Código Penal.

- Se considerarán faltas leves.
- Se considerarán faltas graves.
- Se considerarán faltas muy graves. X
- Se considerarán faltas super graves.

72- La sanción máxima que podrá imponerse a los que incurran en faltas leves será:

- Amonestación verbal.
- Amonestación por escrito. X
- Las anteriores y barrer el local.
- Amonestación pública.

73- La sanción que podrá imponerse a los que incurran en alguna falta grave será:

- Amonestación verbal.
- Amonestación por escrito.
- Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días. X
- Todas las anteriores.

74- La sanción máxima que podrá imponerse a los que incurran en faltas muy graves será:

- Suspensión de empleo y sueldo de veinte a treinta días.
- Despido con la pérdida de todos los derechos en la empresa. X
- Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
- Todas las anteriores.

75- Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días, a partir de la fecha
en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión.

- Verdadero y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. X
- Falso, las faltas muy graves no prescriben.

76- Para facilitar la formación y promoción profesional de los trabajadores, se promoverá la realización de cursos de
perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa u otros organismos.

- Verdadero. X
- Falso.

77- La formación profesional en la empresa se orientará a adaptar al titular al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo.

- A actualizar y poner al día los conocimientos profesionales exigibles en la categoría y puesto de trabajo.
- A especializar, en sus diversos grados, en algún sector o materia del propio trabajo.
- A la reconversión profesional.
- A todas las anteriores. X

78- Ampliar los conocimientos del personal que le permita prosperar y aspirar a promociones profesionales, y adquisición de los
conocimientos correspondientes a otros puestos de trabajo, es un objetivo de ...

- La formación universitaria.
- La formación para la ciudadania.
- La formación profesional continua. X
- Todas las anteriores.

79- La asistencia del personal a los cursos de formación será obligatoria cuando se imparta dentro de la jornada laboral, facilitando la
empresa el cumplimiento de dicha obligación.

- Verdadero, siempre que sea dentro de su ámbito provincial. X
- Verdadero, siempre que sea dentro de la empresa.
- Verdadero, siempre que sea dentro de su localidad.
- Falso, el trabajador asistirá voluntariamente, no obligado.

80- Todos los trabajadores/as tienen derecho a ser tratados con dignidad y no se permitirá ni tolerará el acoso sexual, moral y/o por
razón de sexo en el ámbito laboral, asistiéndoles el derecho de presentar denuncias.

- Verdadero. X
- Falso, sólo podrán ir a quejarse al maestro armero.

81- Se consideraran constitutivas de acoso sexual laboral las conductas de naturaleza sexual que tengan lugar en el ámbito de la
empresa, respecto de las que el sujeto sepa que resulten indeseables para quien las padece, cuya respuesta ante las mismas puede
determinar una decisión que afecte a su empleo o a sus condiciones de trabajo.

- Verdadero. X
- Falso.

82- Se consideran constitutivas de acoso moral comportamientos entre compañeros o entre superiores o inferiores jerárquicos, a
causa del cual el afectado es objeto de acoso y ataque sistemático durante mucho tiempo, de modo directo o indirecto.

- Verdadero, ya sea realizado por parte de una o más personas. X
- Falso, sólo es acoso si es realizado por el 50% de la plantilla.

83- El acoso sexual, moral y/o por razón de sexo llevado a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá una
circunstancia atenuante de aquella, y será considerada siempre falta muy grave.

- Verdadero.
- Falso. X

una vez repasadas las respuestas, imprimir como PDF y enviar como documento adjunto por email al formador.