Check-List:   ESTUDIO DE LA GESTIÓN PREVENTIVA 02       (21 items)

¿Como funciona el Check-List?

   PRL.jpg (1698 bytes)   PREVENCIÓN de RIESGOS LABORALES.              Ficha de Acción Preventiva FAP000

 

Empresa

Fecha

Resultado %:

Sección 

Responsable

Aspectos de la Gestión Preventiva a valorar:

1.- Documentación de la empresa.

2.- Organización de la Prevención en la empresa.

3.- Política de empresa.

4.- Contrato y documentación.

5.- Información, consulta y participación de los trabajadores.

6.- Formación de los trabajadores.

7.- Evaluación de Riesgos.

8.- Planificación de la prevención.

9.- Medidas de emergencias. Primeros auxilios.

10.- Trabajadores especialmente sensibles y cedidos por ETT’s.

11.- Selección, uso y mantenimiento de EPI’s.

12.- Inspecciones periódicas.

13.- Vigilancia de la Salud.

14.- Investigación, análisis y registro de accidentes/incidentes, EP y emergencias.

15.- Productos Químicos.

16.- Visitas de revisión planificadas.
Cada uno de estos aspectos se valora mediante una serie de items con varias respuestas alternativas en bloques
que pulsando sobre resolver nos dará el porcentaje de "cumplimiento" logrado.
Es imprescindible contestar a todos los items aunque no nos afecten (en ese caso con NO PROCEDE) para garantizar
la mayor fiabilidad posible del resultado.
El porcentaje de cada bloque se pondera en un CHECK-LIST final donde obtendremos el resultado global también
en porcentaje de cumplimiento.
 
04.- Se cumple extrictamente con la obligación de información, consulta y participación de los trabajadores.

 
Si, conforme a la ley. No. No procede. Se está estudiando. Normativa Notas
- Los trabajadores son informados sobre los riesgos y las medidas de prevención de su puesto de trabajo.

 
Si, sistemáticamente. No. No procede. Se intentará. Normativa Notas
- Los trabajadores son informados sobre el manejo de equipos, medidas de emergencia, protocolos de actuación, etc.

 
Si, supervisado. No. No procede. Se está pensando. Normativa Notas
- Los trabajadores son informados sobre su derecho a la Vigilancia de la Salud, y a renunciar documentalmente a él, sólo con causas muy justificadas.

 
Si, documentalmente. No. No procede. Sobre la renuncia. Normativa Notas
- La información dada al trabajador es completa y objetiva.

 
Si, pormenorizada. No. No siempre. Es parcial. Normativa Notas
- La empresa informa a los representantes de los trabajadores sobre los riesgos de la empresa.

 
Si, según norma. No. No procede. Se informará. Normativa Notas
- La empresa facilita la participación de los representantes de los trabajadores.

 
Si, negociado. No. De algunos. No es obligatorio. Normativa Notas
- Consulta a los representantes de los trabajadores y delegados de prevención sobre las cuestiones que afectan a la Seguridad y Salud en el trabajo.

 
Si, regularmente. No. No procede. Es innecesario. Normativa Notas
- Participan los trabajadores en todas las materias que afectan a la Seguridad y Salud Laboral.

 
Si, siempre. No. No siempre. No todos. Normativa Notas
- Participan los delegados en todas las materias que afectan a la Seguridad y Salud Laboral.

 
Si, según norma. No. En algunas. Sólo algunos. Normativa Notas
- La participación en todas las materias que afectan a la Seguridad y Salud laboral está estructurada de forma clara y sencilla.

 
Si, documentado. No. Imposible. Es muy complejo. Normativa Notas
05.- Se imparte formación en prevención a todos los trabajadores.

 
Si, sin excepciones. No. No a todos. Sólo a los fijos. Normativa Notas
- Se proporciona formación teórica y práctica en Prevención de Riesgos Laborales.

 
Si, teórica y práctica. No. Teórica. Se da un folleto. Normativa Notas
- La formación está adaptada a las características, funciones y riesgos del puesto de trabajo.

 
Si, documentado. No. No siempre. Se está revisando. Normativa Notas
- La formación se imparte en el momento de la contratación, tras reincorporaciones, y a la adquisición de nuevos equipos o maquinaria.

 
Si, controlado. No. No siempre. Una vez al año. Normativa Notas
- La formación está basada en el resultado de la evaluación de riesgos.

 
Si, adaptada a ella. No. Es anterior. Charla divulgativa. Normativa Notas
- La formación está centrada en el puesto de trabajo.

 
Si, a medida. No. Es general. Resulta imposible. Normativa Notas
- La formación está centrada en el entorno y modo de operar.

 
Si, y en el trabajador. No. Es general. Resulta inviable. Normativa Notas
- La formación se imparte en horario laboral.

 
Si, o se compensa. No. No siempre. Resulta muy caro. Normativa Notas
- La formación se imparte por personal cualificado.

 
Si, comprobado. No. No se sabe. En una academia. Normativa Notas
- Hay programada formación de reciclaje periódico.

 
Si, política de empresa. No. Innecesario. Se está mirando. Normativa Notas

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Resultado - Buenas Prácticas
 · Si supera un 80% puede considerar su gestión parcial como        aceptable.
· Si no supera un 70% puede considerar su gestión parcial como   mediocre.
· Si no alcanza un 50% puede considerar su gestión parcial como  mala.

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