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El modelo de característica del
puesto desarrollado por Hackman y
Oldham (1976):
-X- Desarrolla el índice PMT (Potencial
de Motivación al Trabajo).
Propone que el procesamiento de la
información social es el elemento
determinante de la satisfacción laboral.
Únicamente tiene validez para
empresas vinícolas.
Es un modelo ergonómico.