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La Teoría de los dos factores de
Herzberg:
Propone que existen dos grupos de
necesidades diferentes: las necesidades
higiénicas y las necesidades
preventivas.
Apenas han ejercido influencia en
los estudios de satisfacción laboral.
-X- Propone dos tipos de factores, los
factores higiénicos generan
insatisfacción si no son adecuados, y
los factores motivadores generan
satisfacción cuando tienen un desarrollo
alto.
El cumplimiento de las necesidades
higiénicas produce automáticamente
satisfacción.